应发工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金以及福利等项目。其中，基本工资是员工按照合同约定基本上岗月薪领取的部分，岗位工资则是根据员工所在岗位、职位等级而设定的工资金额，绩效工资是根据员工完成的工作质量、产出等因素计算的工资水平。津贴补贴包括住房补贴、交通补贴等，加班工资则是员工因工作需要超过正常工作时间所获得的报酬。奖金按照员工的绩效表现进行发放，福利则包括社保、公积金、年假、带薪病假和节假日等。一般来说，各公司的工资结构存在差异，但以上这些项目是工资发放的基本元素。在实际操作中，需要根据公司的具体情况进行合理的调整和设置，以实现对员工的合理激励和保障。