离职后福利设定提存计划，实际生活中指的是在员工离职后，企业可以为员工提供一项福利计划，让员工可以将退休金或积蓄等存入该计划中，以满足员工离职后的经济需求。该计划的实施可以为企业的员工提供一定的安全感和保障，同时也带来了许多的好处。
离职后福利设定提存计划可以激励员工更加努力地工作。因为员工知道离职后可以得到的额外福利，他们会更加积极地工作，以便获得更多的积蓄和福利。这有助于提高员工的工作效率和生产力。
该计划可以提高员工的忠诚度和归属感。在企业为员工提供这样的福利计划的情况下，员工会更加珍惜自己的工作岗位，更愿意为企业工作。这样一来，企业可以保持员工的稳定性和业务连续性，也可以减少人员更替带来的交替成本。

再次，离职后福利设定提存计划还可以帮助员工更好地规划他们的财务计划。离职后的生活需要有一定的准备和规划，员工可以根据福利计划中的存款额度和利率，进行有效的资金规划，将来的生活更加稳健。
这个计划还可以提高员工的自我管理能力和财务素养。因为员工需要对自己的理财和资产做出长期规划和管理，他们需要学习和掌握不同的金融知识和技能，才能最大化地利用这些资产。这样一来，员工的财富管理能力得到了提高，同时也为员工提供了一种自律和自我管理的机会和方式。
离职后福利设定提存计划在实际生活中是具有实际意义的。它不仅可以为员工提供一定的保障和福利，还可以激励员工更加努力工作，提高员工的忠诚度和归属感，帮助员工更好地规划他们的财务计划，并提高员工的自我管理能力和财务素养。