工伤险和意外险哪个赔的多,工伤险和意外险的赔付有什么区别-工伤险和意外险哪个赔的多一点

工伤和意外哪个赔偿多？

1.意外险属于商业险的范畴，理赔金额关键看保单类型和是否符合理赔条件。

2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不得以用人单位为职工购买商业保险为由免除其缴纳工伤保险的责任。

3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位应当按照工伤待遇向劳动者支付相关赔偿金。

扩展信息:

一般建筑工地的工伤赔偿标准是怎样的？

第一，一般工伤

具体补偿项目和标准

(1)医疗费用

1.要求:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款。

3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)住院伙食补贴、交通费、食宿费。

1.标准:具体标准由总体规划区人民***规定。

2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工在统筹地区外就医。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第四款。

(3)康复治疗费

1.标准:工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第(六)项。

3.备注:根据当地规定，康复治疗需要机构组织专家进行评估。

(4)辅助器具费用

1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求:因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十二条。

(5)带薪停工

1.标准:原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。

2.要求:带薪停工期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。

4.备注:带薪停工期限根据医疗机构诊断证明和各地带薪停工分类目录确定，但确定的部门和程序按照当地规定。

(6)护理费用

1.标准:(1)带薪停工期间需要护理的，由用人单位负责。(2)经评定伤残后需要护理的，生活不能完全自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分人生活不能自理，按地面职工月平均工资的40%统筹；部分生活不能自理，按地面职工月平均工资的30%统筹。

2.要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。

(7)伤残津贴

二、一至四级伤残待遇

1.标准:一次性伤残津贴:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；享受月伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2.要求:保持劳动关系，辞去工作。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十五条。

4.备注:本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第三、第五和第六残疾津贴

1.标准:享受一次性伤残津贴:五级伤残为本人工资18个月，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残占本人工资的70%，六级伤残占本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。

2.要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人要求，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位按照终止或者解除劳动关系时统筹地区职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***制定)。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十六条。

4.备注:本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四级、七级至十级伤残待遇

1.标准:一次性伤残津贴:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资。

2.要求:劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照解除或者终止劳动合同时统筹地区职工月平均工资向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***制定)。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十七条。

4.备注:本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、工亡待遇标准

(1)丧葬补贴

标准:统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

(2)供养亲属抚恤金

1、按照职工工资的一定比例发给职工死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

2.配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。

3.经批准的受抚养亲属的养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。

第六，赡养亲属的范围

1.员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2.子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，其中，婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；

3.父母，包括亲生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

4.兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、异父异母的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第七，申请供养亲属抚恤金的条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并具有下列情形之一的:

1、完全丧失劳动能力。

2.死亡职工的配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁。

3.已死亡工人的父母，男性60岁，女性55岁。

4.死亡工人的子女不满18岁。

5.已经去世的工人的父母，他们的爷爷已经60多岁了，奶奶已经55岁了。

6.死亡或者完全丧失劳动能力的职工的子女、孙子女未满18周岁。

7.已故员工父母已经死亡或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。

第八，停止享受养老金待遇。

1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力。

2、就业或参军。

3.已故员工的配偶再婚。

4、被他人或组织收养。

5.死了。

第九，外出工作发生事故或者抢险救灾下落不明的。

治疗标准

1.职工外出工作期间发生事故或者抢险救灾期间下落不明的，自事故发生当月起3个月内发给工资。

2.从第四个月起停止发放工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活困难的，可以预支50%的一次性死亡抚恤金。

4.职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条办理。

第十，伤亡赔偿的赔偿标准

赔偿标准残疾职工在带薪停职期间因工死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

丧葬费、供养亲属抚恤金、工伤死亡补助金是职工因工死亡后，其直系亲属根据《工伤保险条例》可以领取的工伤保险待遇。

支付标准按照《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1.丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例提供给主要生活来源，无劳动能力的因工死亡亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3.一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区职工月平均工资。"

工伤赔偿必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证件，往往需要劳动关系的认定。

意外险和工伤险，哪个赔的多？

你好，其实工伤保险和商业意外险是可以互补的，保障范围还是有区别的。

工伤保险承保的保险责任包括:意外医疗、伤残津贴、丧葬费、抚恤金，以及职工因职业病而采取的部分治疗费用，也属于工伤报销范围。此外，还可以享受残疾人生活护理费待遇。

商业意外险一般包括意外身故、残疾、意外医疗和意外住院津贴。商业意外险的具体保额、保障范围、赔付比例，不同商业意外险产品的具体保险责任也有所不同。可以根据个人需求选择搭配。

工伤保险是国家福利保险，由国家政策决定。不能根据个人需求进行调整，不能满足个人需求。

一.保险因素

意外伤害保险中的意外伤害，是指在被保险人没有预见或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来有害物质对被保险人身体的明显、暴力侵害的客观事实。

这里的外来危害的突然发生应该具备四个要素:外来的、突然的、无意的、非疾病的。

第二，外部因素

所谓外因，是指伤害的原因是被保险人自身以外的因素造成的。比如机械碰撞、砸、压，咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、触电、光辐射等因素造成的物理损伤，酸、碱、煤气中毒等因素造成的化学损伤。

这些外部因素需要在人体的外部或内部留下损伤的痕迹。

工伤保险和意外险哪个赔的多？

无法确定工伤保险和意外险哪个赔的多，因为理赔方式不一样。工伤保险是根据《工伤保险条例》进行赔偿，会根据劳动者的伤情进行赔偿，而意外险是根据双方签订的保险合同进行赔偿。保险合同是怎么约定的，意外险赔偿，一切按合同赔偿。所以无法确定工伤保险和意外险哪个赔付多，只能根据实际情况来确定。不同情况下的赔偿金额是不一样的。

意外险和工伤险哪个保险好？

各有利弊，两者性质不同，保护范围也不同。工伤保险是企业必须为员工投保的一种保险，具有强制性。

工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，导致死亡、暂时或者永久丧失劳动能力的，给予医疗救治和必要的经济补偿，既包括医疗康复费用，也包括基本生活费。保费由企业支付。补偿的多少与薪资水平等因素有关。

意外险以被保险人的身体为保险标的，以被保险人因非故意、外来、突发事故造成的身故、残疾、医疗费用或暂时丧失劳动能力为给付保险金的条件。意外险的赔偿范围可以包括身故责任、伤残责任、意外医疗责任、意外住院津贴责任，也可以扩大猝死的赔偿责任。意外保险不包括职业伤害。

意外险是由企业或员工本人自愿投保的保险产品，其保障范围和保险金额由企业或员工本人与保险公司协商确定。

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