工资税是扣五险一金之前还是之后？这是许多雇员和雇主都感到困惑的问题。实际上，工资税的计算是在扣除五险一金之前进行的，也就是说，它是基于您的应税所得计算的。详细来说，工资税是按照月薪所得预扣率和扣除标准计算的，其中扣除标准是基于个人的基本减除费用以及其他特殊情况而定的。
应税所得是指自然人在一个计税年度内取得的各种收入，包括但不限于工资、薪金所得、个体工商户所得、稿酬所得、特许权使用费、特许权转让收入等，按照规定应当缴纳个人所得税。计算应税所得的时候，可以将一些基本减除费用、子女教育、医疗等扣除标准计入计算，但是五险一金是不能算在其中的。
根据国家税务总局发布的《个人所得税法实施条例》，应当在个人取得劳动所得时予以预扣预缴。预扣预缴时，应精确计算每个月的预缴金额，包括工资所得税、社保费用等。如果在企业发放工资时，计算工资所得税时已扣除了五险一金，这样便会导致个人所缴纳的工资所得税少了，最终还需要进行补缴。

在了解工资税是在扣除五险一金之前进行计算后，我们还需要注意个人所得税的计算标准在不同情况下会有所不同。如果您拥有高于平均收入的多项额外收入，例如股息、分红等，您需要按照不同的税率进行计算，从而确保您所交的税款是准确的。
个人所得税在国内是一个非常重要的税种，而工资税作为个人所得税的重要组成部分，也是我们日常生活中经常涉及的内容。虽然工资税是在扣除五险一金之前进行计算的，但是我们也应该根据具体情况和要求，精确计算每一笔税款，以避免出现不必要的麻烦。