包含停薪留职15年工资仍被申报的词条【2023更新】-

公司单方面要求员工停薪留职15年合法吗？

公司单方面要求员工停薪留职15年是违法的。协商不成的，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本法以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为基础。

第二

本法适用于中华人民共和国境内雇主与雇员之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

江西某员工15年不上班，领46万工资。这件事背后的秘密是什么？

江西某员工15年不上班，领46万工资。这件事背后的秘密是什么？

1.江西一员工15年不上班，领46万工资，怎么了？

对于我们很多人来说，工作赚钱是理所当然的事情。很多人平时都是靠上班挣钱，但是江西有个男的，15年没上班了，但是还有工资。此事引起了相关部门的重视。最后经过调查发现，这名男子是当地一个镇卫生院的员工。在那里的时候，他向单位申请了停薪留职。这15年间，他开始在外地工作，但一直没有办理离职手续。卫生所与该男子多次联系后，该男子始终不配合。但是，这15年间男方的工资全部花在了医院的日常开销上。也就是说，医院是在用这个人的名义去申请本来不该发的工资，挪作他用。

二、这件事背后隐藏着什么故事？

这件事被报道后，相关人员开始调查，最后发现医院是在用男方的名字冒领工资，这对医院来说明显是违法的。因此，经调查，医院已将骗上级、骗下级领取的工资全部退回当地财政部门。这件事也导致了其他地方用离职员工的名义冒领工资的情况，所以这个和男方无关，医院只是从中作梗。

三、如何评价这件事？

此事完全是医院利用相关政策漏洞骗取工资的行为。虽然这些钱都花在了医院的日常开销上，但是也是非常不合适的，而且在一定程度上也对被冒名顶替领工资的男子造成了一定的负面影响。更重要的是，这种做法损害了医院的形象，降低了医院在人民群众心目中的威信。所以要严惩这种情况。

江西一男子15年不上班仍收入46万余元。他不上班为什么能拿工资？

据相关新闻报道，江西有一男子，15年没上班，工资依然超过46万。相信很多人对这个消息是非常怀疑的。为什么他不上班也能拿工资？是啊，哪里会有这么美的东西？进一步了解后得知，该员工早在之前就被通知停薪留职，但医院财务方面，按照正常情况每个月都会上报相应的费用。而这些费用都是花在医院的日常开销上的。这种行为是非常恶劣和违法的，所以这家医院的相关负责人必须承担相应的责任。当然，无独有偶，在我们的现实生活中，这种情况也是经常发生的，那么在这种情况下我们该如何正确操作呢？下面我们一起来简单看一下。

首先，及时举报。当我们确认岗位上的人员发生了变化，这个时候，首先要做的就是及时上报，向有关部门反映相关情况，避免相关疏漏，给国家财产造成损失，得不偿失。但如果及时上报，自然可以有限度的控制。

其次，做好画笔选择。我们知道很多事情是无法预防的。你可以保证自己不会有问题，但是你保护不了别人也不会有问题。所以站在你的立场上，你要坚持自己的原则，做好相关的选刷工作，对开发不当的尽快上报，并进行相关的改进。

这才是把一些不良影响降到最低的正确做法。希望大家能重视，积极关注。这样才能避免犯一些错误，保证工作的正常开展？所以大家一定要正确对待。

单位职工停薪留职，保险单位已支付。单位应该给她申报个税吗？你以什么工资标准申报个税？

既然停薪留职，说明关系还在单位。当然，你得申报个税。根据税法，你想申报多少收入就申报多少。