工作日加班到11点,每天加班11点-工作日加班到11点怎么算

11点以后的加班费不得低于

加班到11点不能低于平时工资的1.5倍。加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。拖欠加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁或者民事诉讼。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日11点加班工资怎么算？

加班到晚上11点，工资不能低于平时工资的1.5倍。劳动合同对计算基数有约定的，按照约定；劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以集体协商；没有约定的，按照员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班到11点，工资不低于平时。

工作日加班到11点，加班费不低于平时工资的1.5倍；休息日加班工资不得低于平时工资的2倍；法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍。但是，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，然后又安排其补休，则用人单位不需要支付加班工资。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十一点上班的加班费是多少？

工作日加班工资=月工资基数÷年平均月工资日×150%×加班天数。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以通过用人单位与职工代表集体协商，在集体合同中明确。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不低于晚上11点的时薪应该是多少？

工作日加班至晚上11点的小时工资不得低于平时小时工资的1.5倍；休息日加班又不安排补休的，加班小时工资不得低于平时小时工资的2倍；法定节假日加班工资不得低于平时小时工资的3倍。加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班到晚上11点的时薪是多少？

加班到晚上十一点的，加班时薪不得低于平时工资的1.5倍。用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资。《工资支付暂行条例》第十三条:劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外工作的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。