女员工怀孕生子休80天假被开除,女员工怀孕产假是否有工资-女员工怀孕生子休80天假被开除合理吗

休产假的女职工被辞退怎么办？

1.产假期间被辞退怎么办？

产假期间被辞退可以按照劳动仲裁或者劳动诉讼处理。各部门不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资、辞退女职工、单方解除工作(聘用)合同或劳务合同。女职工怀孕、待产、哺乳的，根据《劳动法》的要求，公司单位不得解除劳动关系。怀孕、预产期和哺乳期是每个母亲都需要经历的特殊时期，是国家提供给女职工的不可剥夺的福利工资。

因此，公司在女职工怀孕、预产期、哺乳期无故将其辞退是极不合理的，公司以上述个人行为违反国家法律的强制性要求也是无用的。女员工不同意公司解除劳动关系的，可以要求公司重新执行劳动合同，并可以要求公司支付相应期间的工资；如果不要求被辞退的女员工重新履行合同，可以约定公司单位支付对应的补偿费。

2.产假期间有什么福利？

产假期间的福利和工资如下:

第一，产假，工资照发。产假是医生开证明的，所以工资是按照病假工资发的。

二、产前假，带80%工资。怀孕7个月以上的，如果工作上批准，需要在个人和企业同意的情况下，休2个半月的产前假。一部分属于当地法律法规要求其休假的情况，企业应当允许其休假，工资按照过去职工标准工资的80%支付。

第三，产假和生育保险。产假包括:98天和30天(晚婚晚育)15天(孕妇难产)15天(双胞胎每多生一个宝宝)，生育保险。生育津贴是***对公司发放产假工资的补贴，但其计算方法与企业在个人社保所的申请基数有关，所以现实中生育保险和产假工资并不相同，所以如果有要求，产假工资和生育保险就高，简单来说就是:

1.如果员工的产假工资(也就是员工的实际月工资)高于生育保险，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育保险就出来了，归公司。

2.如果员工产假工资少于生育保险，可以先按照产假工资给员工支付，等生育保险出来了，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给公司。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，额外期间按70%支付。孕妇生育后，工作有困难，经批准的，由个人提出申请，经企业同意，要求休哺乳假六个半月，工资按职工本人过去每月标准工资的80%发放，追加期间按70%发放。

在人们的日常生活中，大多是针对员工，对辞退没有特别的理解。但公司要辞退员工，必须严格按照法律法规进行，第一被告可以协商解除劳动关系。否则就是***，必须进行赔偿。

法院是如何判决一名女员工怀孕生育，休假80天后被辞退的？

早前在广东某电器公司上班的女员工钟某，因为休产假，被公司以旷工辞退。双方对簿公堂后，判决涉案公司违反法律规定，应向钟支付产假、奖励假、哺乳假及违法解除劳动关系的赔偿金。

法院认为，《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》规定“女职工可享受98天产假，其中产前可休假15天...符合法律法规生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》规定:“符合法律法规生育子女的夫妻，享受80天的奖励假...并在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和考勤奖励”。

本案中，钟某合法生育，依法享受8月11日至10月29日80天奖励假，并提前向电气公司申请奖励假。故电气公司以钟某于8月12日至8月20日连续6天旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，因用人单位原因造成女职工“三期”待遇丧失的，用人单位还应当支付女职工在正常劳动关系下依法可以获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳工资。

扩展数据

事件发生后

钟某于12月17***职某电器公司，双方签订了书面劳动合同。电力公司支付钟的工资一直到4月份。钟某于5月8日自然分娩，5月5日至8月10日休产假。

8月20日，电气公司以钟某连续旷工6天为由，向钟某发出解除劳动合同通知书，终止双方劳动关系。经查，钟某于8月1日向电气公司人事经理申请奖励休假。双方发生***后，钟要求电气公司支付其产假、奖励假、哺乳期间的误工费以及违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁支持了钟的请求。电力公司拒绝向法院上诉。

参考来源:环球网-女员工产假被辞退，法院判决！

怀孕生孩子的女员工休假80天后被辞退是怎么回事？

当事人钟于12月17***职某电气公司，双方签订了书面劳动合同。电力公司支付钟的工资一直到4月份。钟某于5月8日自然分娩，5月5日至8月10日休产假。

8月20日，电气公司以钟某连续旷工6天为由，向钟某发出解除劳动合同通知书，终止双方劳动关系。经查，钟某于8月1日向电气公司人事经理申请奖励休假。

双方发生***后，钟要求电气公司支付其产假、奖励假、哺乳期间的误工费以及违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁支持了钟的请求。电力公司拒绝向法院上诉。

扩展数据:

案件判决:公司违反法律需要赔偿。

法院认为，《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》规定“女职工可享受98天产假，其中产前可休假15天...符合法律法规生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”

《广东省人口与计划生育条例》规定:“符合法律法规生育子女的夫妻，享受80天的奖励假...并在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和考勤奖励”。

为此，判决电气公司支付钟某产假、奖励假、哺乳假、违法解除劳动关系赔偿金。

参考来源:环球网-女员工产假被辞退，法院判决！

法院最终是如何判决女员工怀孕生产时请假80天后被辞退的？

在职场中，不同的雇主在招聘时会设定不同的标准，尤其是对女性。结婚生子后，在职场上选择的余地就少了。很多用人单位在招聘时明确禁止不接受母乳喂养或者即将结婚怀孕的女性，主要是因为她们在工作期间可能没有给公司造成太大的价值，所以需要休各种产假和哺乳假。所以在职场上，雇主和女员工的矛盾比比皆是。

法院判给赔偿。

广东一家电器公司的女员工，因为生孩子，长期旷工休产假，被公司领导辞退。至于女员工，仅仅因为生了孩子就被解雇，觉得自己的权益受到了侵犯，于是打官司。对于这一事件，法院最终判决公司需要被强制离职的女员工支付哺乳假期间的工资损失，并需要在强制解除劳动关系后给予对方一定的补偿。

虽然现在社会上很多声音支持男女平等，但是职场上男女歧视还是比较普遍的。尤其对于女性来说，生完孩子后可能会面临更多的不公平待遇。这也是为什么越来越多的女性在社会上生存越来越难的原因。他们不仅要照顾家庭，还需要在职场上更加努力，才能长久地留在工作岗位上。

被迫离开的行为令人不寒而栗。

对于这一事件，其实已经有相关劳动法规定，女性只要在就业期间合法生育，就可以享受假期和相关奖励。特别是这个事件中的女士，早在当时就已经入职，而且当初就已经签了劳动合同。就这个工作经历来说，双方已经属于长期劳动合同。但在此期间，女方意外怀孕，于是停止工作待产。后来生完孩子，按合同休假近两个月。对于公司来说，给老员工请假补偿是合理的，但是仅仅因为不想发生育奖励就会让老员工感到寒心。

女职工产假被辞退，法院判决深入人心。网友:不敢再生。

据相关数据显示，我国生育率已经连续三年下降，而这除了与人们晚婚不婚的观念有关，最重要的是“不敢生孩子”，因为生一个孩子的成本太高了！

当一个家庭想要有孩子时，它将面临以下困难:

①女性从怀孕初期到哺乳期结束，至少会延迟2年，没有工作，没有收入；

(2)女性怀孕后，公司往往要求离职，再就业压力会增大，因为她与时代脱轨；

(3)生完孩子后，各种费用增加一倍以上，家庭经济负担重，收入减少；

4孩子出生后，需要父母的陪伴和教育，不能再像以前那样生活工作；

……

当然，为了鼓励生育，也出台了生育保险和产假激励措施，但一些公司违反了法律，不愿意继续为孕妇提供工资和岗位。他们甚至问“最近几年有没有结婚生子的打算？”许多年轻夫妇不得不选择他们的生活。

3月14日，一则“女员工休产假被解雇”的新闻登上热搜。主角钟女士因为怀孕需要休产假，没想到却丢了工作，还惹上了官司。

按照当地法律规定，怀孕的钟女士本应享受98天产假和80天奖金假，但公司认为孕妇影响工作进度，以旷工为由辞退了钟女士。

法院的最终判决深入人心。涉案公司被认定违法，需支付钟女士产假、奖励假、哺乳假及违法解除劳动关系赔偿金。网友们也很委屈。

@京京京京京:做女人挺难过的。有些公司宁愿接受能力差的男生，也不愿意接受女的。很现实！

@中中中中:我也怀孕了，被开除了。生完孩子也不好找工作。现在不敢再生了！

@乔宇春:现在面试问，你生过孩子吗？什么时候出生？然后大家都不敢生了...

其实这种因为工作而“不敢再生”的情况很常见。怀孕的主要责任在女方，因为孩子是在女方***里长大的，产后需要母乳喂养。孩子为母亲的家庭消耗更多的精力，而父亲则不同。

法律明确规定女性有休产假的权利，但总会有一些小企业坑害员工。为了避免它，

现实生活中，类似的事件和案例还有很多。在怀孕和工作方面，女方明显处于劣势，这也造成了很多年轻夫妇“不敢生孩子”。那么，如何正确维护孕妇的合法权益呢？

1、生育保险必须依法缴纳。

不管是什么公司，都要依法为员工缴纳五险一金。其中，“生育保险”就是为女方怀孕做准备。一定要问清楚公司的缴费明细，不要等到怀孕了才问。

2、怀孕前，了解生育政策。

每个地区的生育政策不一样，但肯定是鼓励生育的。建议夫妻在怀孕前到相关部门了解当地的生育政策，如产假时间、福利等，以利于产后休息和恢复。

3、与公司沟通时，了解法律的用法。

肯定会有公司以怀孕为由让员工离职。这时候即使不能继续工作，也要用法律武器维护自己的合法权益。必要的话，让法院像钟女士一样做出正确的裁决。