劳动保护用品配备标准【2023更新】-劳动保护用品配备标准试行

劳保用品的穿戴有什么要求？！

1、生产经营单位应当建立健全劳动防护用品管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新和报废的管理，监督教育员工按使用要求佩戴和使用。2.提供的防护用品必须符合国家标准或行业标准。不允许用金钱或其他物品代替劳动防护用品，不允许购买或使用超过使用寿命或质量低劣的产品，以确保防护用品在紧急情况下发挥其独特的作用。

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3、在穿戴和使用劳动保护用品时，要防止以下情况:

从事高处空作业的人员未系安全带坠落。***绝缘鞋从事电气工作(或手持电动工具)会导致触电。在车间或施工现场不按要求穿工作服、裙子或便服；或者穿工装裤但穿着不当，开襟，不戴袖口等。，造成机械纠缠。

长发没有盘成工作帽，导致长发被机械卷入。不正确地戴手套。有些人应该戴还是不戴，造成手部烧伤、刺伤等伤害。有些是不应该戴的，导致手套卷到手里，甚至手臂被带进去的伤害事故。未能及时佩戴合适的护目镜和面罩，会导致飞行物体对面部和眼睛的伤害或烧伤，或受到强光***，导致视力损伤。

头盔戴错了。物体坠落或头部被撞，造成伤害事故。在工作场所未按要求穿劳保鞋，导致脚部受伤。不能正确选择和使用各种口罩，不能熟练使用防毒防护用品，造成中毒伤害。

在噪声、振动、辐射等其他需要防护的场所，也要正确佩戴和使用劳动防护用品，保护人身安全和健康。

扩展数据

公司人力资源部根据国家颁布的《劳动防护用品选择规则》(GB1651)、劳动防护用品配备标准及相关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。公司人力资源部负责批准发放劳动保护用品，并建立劳动保护用品台帐。

各单位应指定专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。每月15日是公司的劳动保护用品发放日。各单位根据公司劳动防护用品发放标准填写《劳动防护用品人员发放统计表》，到公司人力资源部办理领取手续。公司安全部门负责监督劳保用品的发放，并定期检查劳保用品的发放情况。

公司和单位必须加强对员工正确佩戴和使用劳动防护用品的教育和培训，并监督检查员工正确佩戴和使用。公司将劳动防护用品的性能、使用、正确佩戴和使用作为新员工培训、学习和考核以及年度员工培训的重要内容。

员工在生产过程中必须按要求正确佩戴和使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养。公司定期和不定期检查员工正确穿戴和使用劳动保护用品的情况。如发现员工不按规定穿戴劳动防护用品，除教育外，还将按“三违”处罚并罚款。因个人保管不当造成劳动防护用品丢失或损坏的，一律折价赔偿。

参考来源:百度百科-劳保用品

参考来源:百度百科-劳动保护文章

《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安189号)是否失效？哪个文件替换了它？

189号文件还没有作废，现在还在用。具体要更换的文件应该是国家发改委下发的。

撤销国家经济贸易委员会，其职能整合到新成立的SASAC、国家发展和改革委员会、商务部等部门。

员工劳动保护用品发放标准

用人单位应当根据劳动者作业场所存在的危害种类和程度、作业环境条件以及劳动防护用品的有效使用时间，制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。用人单位应当根据劳动防护用品的配备标准制定采购计划，采购符合标准的合格产品。第三章用人单位劳动防护用品的采购、发放、培训和使用第十五条用人单位应当根据劳动者作业场所存在的危险、有害因素的种类和危害程度，劳动环境条件和劳动防护用品的有效使用时间，制定适合本单位的劳动防护用品配置标准。第十六条用人单位应当根据劳动防护用品的配备标准制定采购计划，采购符合标准的合格产品。第十七条用人单位应当查验并保存劳动防护用品检测报告等质量证明文件的原件或复印件。第十九条用人单位应当按照本单位制定的装备标准发放劳动防护用品，并做好登记。第二十条用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品使用和维护培训。第二十一条用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。第二十二条用人单位应当定期检查劳动防护用品的使用情况，确保劳动者正确使用。第四章劳动防护用品的维护、更换和报废第二十三条劳动防护用品应当按照要求妥善保存，并及时更换，确保在有效期内。公共劳动保护用品由车间或班组保管，定期维护。第二十四条用人单位应当对应急劳动防护用品进行定期维护和检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，确保其完好有效。第二十五条用人单位应当按照发放周期定期发放劳动防护用品，劳动期间损坏的，用人单位应当及时更换。第二十六条安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易磨损的劳动防护用品，应当按照有效防护功能和有效使用寿命的最低指标，在到期时报废。

劳保用品的标准是什么？

发放劳动保护用品的原则和范围:1。为员工发放个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇。发给工人的劳动保护用品必须根据工作情况发放。必须保障生产过程中工人的安全和健康，否则不予发放；对不同企业中劳动条件相同的类似岗位，应当发放相同的防护用品。如果工种相同但工作条件不同，应发放不同的防护用品。2.防护用品发放范围为:(1)井下作业。(2)有刺伤、滚动或严重磨损的危险，可能造成外伤。(3)接触有毒、放射性和皮肤感染的作业。(4)寒冷地区，冬季经常从事室外作业，自备棉衣的岗位不能御寒，经常从事低温作业的岗位可发给防寒服。(5)接触腐蚀性物质的作业。(6)强辐射和危险燃烧作业。防寒用品发放条件:1。我省冬季经常在海拔2公里以上从事室外、露天作业的员工。2.冬季经常在湖泊、河流和水库上工作的工人。3.常年从事零摄氏度以下室内低温作业的员工。防寒服的发放应根据当地气温和作业方式进行发放，使用时间不少于三个冬季。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动防护用品的配备和使用规定？

劳动防护用品配备和使用规定

(1)劳动保护用品的配备

为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务。《劳动防护用品监督管理条例》第十四条规定:“生产经营单位应当按照国家颁布的《劳动防护用品选用规定》(GB11651)和劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。”

(2)专项资金

为员工配备符合标准的劳动防护用品需要保证必要的资金，这也是生产经营单位安全投入的一部分。由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本，购买劳动防护用品的资金得不到保障，导致职工发生事故和职业病。《劳动防护用品监督管理条例》对此作出了两条规定。

1.专项资金投资

生产经营单位应当安排专项资金配备劳动防护用品，购买符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。专项资金应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2.禁止以其他方式代替劳动保护用品。

针对一些生产经营单位弄虚作假，以金钱或者其他物品代替劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理条例》第十五条第二款规定:“生产经营单位不得以金钱或者其他物品代替应当配备的劳动防护用品。”

(3)特殊劳动防护用品的采购

国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位购买具有安全标志的特种劳动防护用品。一些无安全标志企业生产的特种劳动防护用品被生产经营单位购买，因不具备应有的安全防护性能和质量，造成严重后果。因此，必须控制特种劳动防护用品的采购管理。《劳动防护用品监督管理条例》第十八条规定:“生产经营单位不得购买和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品必须经本单位安全生产技术部门或管理人员检查验收。”

此外，还应加强对一般劳动防护用品的管理，生产经营单位应建立健全劳动防护用品的采购、验收、储存、发放和报废等管理制度。

(4)劳动保护用品的使用

配备劳动保护用品，加强教育和管理，确保物尽其用。一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用年限的劳动防护用品；没有对员工进行专门的培训，即使配备了劳动防护用品，员工也不使用、不佩戴，导致劳动防护用品使用不当。《劳动防护用品监督管理条例》对此作出了两条规定。

1.劳动保护用品管理

生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，并不得超过使用寿命。生产经营单位应当督促和教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.员工的使用和管理

获得符合标准的劳动保护用品是员工的权利。同时，正确佩戴和使用劳动防护用品是员工的法定义务。这不仅是保护从业人员自身安全的需要，也是保护他人和生产经营单位安全的需要。《劳动防护用品监督管理条例》第十九条要求从业人员按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；不按规定穿戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

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劳动防护用品使用规定？

劳动防护用品是保障员工安全健康的最后一道防线。劳保用品的使用有什么规定？以下是我为你整理的:。欢迎阅读！

基本要求

1.使用者应当建立健全劳动防护用品的购买、验收、储存、发放、使用、更换和报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

2.用户应当从指定的经营单位或者生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品必须经本单位安全技术部门验收。

3.用户未按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部劳部发〔1994〕532号《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》的有关规定进行处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究相关人员的刑事责任。

4.使用劳动防护用品的单位以下简称使用单位应当免费为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。

用户不得用金钱或其他物品代替应配备的劳动防护用品。

5.用人单位应当按照劳动防护用品的规定和防护要求，教育劳动者正确使用劳动防护用品。

有关注意事项

1.特种劳动防护用品配备中的注意事项

国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可制度。用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证书。

用人单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换和报废等管理制度。安全部门应接受劳动保护用品。

2.从事各种作业的人员都配备了劳动保护用品。

凡从事多种作业或在多种工作环境中工作的人员，应根据其主要作业的工种和工作环境配备劳动防护用品。如果配备的劳动防护用品在从事其他工种或其他工作环境时确实不能适用，应配置或借用其他必要的劳动防护用品，但可适当延长使用寿命。

3.安全带的使用寿命

安全带使用两年后，要根据批量购买者的情况抽样检查一次。如果合格，这批安全带可以继续使用。对于取样的胶带，必须更换安全绳才能再次使用。如果绳子使用频繁，就要经常检查。如发现异常，应立即更换新绳。皮带的使用寿命为3 ~ 5年。

4.防静电鞋和防静电工作服的注意事项

1gb1-89《防静电工作服》规定穿防静电服必须配GB4385规定的防静电鞋。

因为反复洗涤，防静电工作服的防静电效率会降低，所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业设定的使用寿命要适当缩短。

3穿防静电鞋过程中，每200小时应进行一次电阻测试。如果不合格，就不能再用了。

5.制定绝缘鞋和手套使用寿命的注意事项。

电绝缘鞋包括:电绝缘皮鞋、布胶鞋、橡胶胶鞋、塑料鞋。各单位可根据劳动强度和工作环境的不同，制定合理的使用期限。但要注意以下几点:第一，从出厂之日起存放超过18个月时，要逐个进行电气效率的预防性检查；二是鞋帮底部腐蚀破损的地方，不能再作为电绝缘鞋使用；第三，电效率测试至少每6个月进行一次。如果不合格，就不能再用了。

绝缘手套的使用寿命可由各单位根据使用频率自行规定，但必须要求每次使用前进行吹风自检，每半年至少做一次电效率测试。如果不合格，就不能再用了。

6.配备听力保护器时的注意事项

听力保护器包括防噪音耳塞、防噪音耳罩和防噪音头盔。一般来说，防噪音头盔的防噪音效果最好，既能阻隔气导噪音，又能减少骨传导噪音对耳朵的伤害。应在强噪声环境下使用，其次是耳罩，而耳塞的抗噪效果最差，一般在1000 ~ Hz频段的声音衰减值只有10 ~ 20 dB。

劳动防护用品使用的规范要求

首先，头盔

在工地上，工人戴的头盔主要是为了保护头部不受伤害。在下列情况下，它可以保护人的头部免受伤害或减轻头部受伤的程度。

1 .当飞行或坠物击中头部时；

2作业人员从2m以上高处坠落时；

3头部有可能触电时；

4在低位行走或工作时，头部可能会与尖锐坚硬的物体发生碰撞。

安全帽的佩戴应符合标准，使用应符合规定。如果没有正确佩戴和使用，就不能起到充分的保护作用。通常，应注意以下事项:

1戴安全帽前，应根据其头型将安全帽后面的调节带调节到合适的位置，然后系好安全帽内部的松紧带。缓冲垫的松紧是通过带子来调节的，人的头顶与帽体顶部的垂直距离一般在25-50mm之间，最少不小于32 mm，这样才能保证帽体在受到冲击时有足够的空空间进行缓冲，也有利于平时头部与帽体之间的通风。

头盔不要歪戴，帽檐不要戴在脑后。否则安全帽对撞击的保护作用会降低。

头盔的下系带必须扣在下颌下并系牢，松紧要适中。这样既不会被大风吹掉，也不会被其他障碍物碰掉，更不会因为头部前后摆动而导致头盔脱落。

盔体顶部不仅在盔体内部设有帽衬，还设有透气小孔。但是在使用的时候，不要开洞通风。因为这样做会降低帽体的强度。

5因为安全帽在使用过程中会逐渐损坏。因此，有必要定期检查是否有裂纹、凹陷、裂缝和磨损等。如发现异常现象，应立即更换，不允许继续使用。任何被猛烈撞击而开裂的头盔，不管是否损坏，都应该报废。

6严禁使用只有下颌带与帽壳相连的头盔，即帽内没有缓冲层的头盔。

7施工人员在现场作业时，不得摘下安全帽、将其放在一边或当作垫子使用。

因为大部分安全帽都是用高密度低压聚乙烯塑料制成的，具有硬化和脱落的特性。所以不容易长时间暴露在阳光下。

9对于新头盔，首先检查是否有劳动部门出具的合格证和产品合格证，再看是否有破损、厚薄不均，缓冲层、调节带、弹力带是否齐全有效。不符合要求的立即更换。

在现场室内作业时要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，因为安全帽不仅能防止碰撞，还能起到绝缘作用。

11平时使用安全帽时，应保持整洁，不得接触火源。不要随意画画，也不要当凳子坐，防止丢失。如有遗失或损坏，必须立即补办或更换。不戴安全帽，任何人不得进入施工现场。

第二，安全带

施工现场，高空作业、重叠作业多。为了防止操作人员在一定高度和位置坠落，操作人员在登高和高空作业时必须系好安全带。安全带的使用和维护有以下要求:

必须从思想上重视安全带的作用。无数例子证明，安全带是“救生带”。但也有少数人认为系安全带麻烦，上下走动不方便，尤其是一些小工和临时工作，认为“该系安全带的时候都已经系好了。”众所周知，事故发生在瞬间，所以高空作业必须按规定要求系好安全带。

2使用安全带前，检查绳索有无变质，卡环有无裂纹，卡簧是否完好。

3高空作业时，如果安全带没有固定的悬挂地点，应采用强度合适的钢丝绳或其他方法。禁止将安全带挂在移动或有尖角或不稳定的物体上。

4高挂低用。安全带挂得高，在下面工作的人叫高挂低用。这是一种相对安全合理的理科挂科方法。它可以减少跌倒时的实际撞击距离。反之就是低挂高用。就是安全带系好了，人在上面工作。这是一种非常不安全的捆绑方式，因为当坠落发生时，实际撞击距离会增大，人和绳索都会受到很大的撞击载荷。所以安全带一定要高挂低用，杜绝低挂高用。

5安全带应系在坚固的部件或物体上，以防摆动或碰撞。绳子不要打结，钩子要挂在挂环上。

6安全带绳索的保护套应保持完好，防止绳索磨损。如果发现保护套损坏或脱落，使用前必须添加新的保护套。

7安全带严禁擅自延长。如果使用3m及以上的长绳，必须加缓冲器，不得随意拆除所有部件。

使用前检查安全带各部分是否完好。注意安全带使用后的保养和存放。要经常检查安全带的缝制部分和挂钩部分，仔细检查绞线是否断裂损坏。

9安全带不使用时，应妥善保管，远离高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中。

10安全带使用两年后要检测一次，如果经常使用要经常检查外观。如果发现任何异常，必须立即更换。定期或抽样测试中使用的安全带不允许再次使用。

第三，防护服

建筑工地上的工人应该穿工作服。焊工的工作服一般为白色，其他类型的工作服没有颜色限制。防护服有以下几类:1。全身防护工作服；2防病毒工作服；3耐酸工作服；4耐火工作服；5保温工作服；6通风降温工作服；7水冷工作服；8防辐射工作服；9劳保雨衣；10件普通工作服。

在施工现场，对操作人员穿戴防护服的要求是:

1作业人员工作时必须穿工作服；

2操作旋转机械时，袖口必须系紧；

3从事特种作业的人员必须穿戴特种作业防护服；

焊工的工作服应由白色帆布制成。

第四，防护眼镜

物质的颗粒和碎片、火花和热流、刺眼的光线和烟雾都会对眼睛造成伤害。这样，就需要根据防护对象的不同来选择和使用防护眼镜。

1有三种眼睛保护眼镜可以防止打击:

①硬质玻璃护目镜；②胶接玻璃护目镜有裂纹，受撞击和冲击破碎时不飞溅；③钢网护目镜。它们可以防止金属碎片或碎片、沙尘、石屑和混凝土碎片等飞溅物进入眼睛。金属切割作业、混凝土凿刻作业、手持研磨机作业等。适合戴这种平板护目镜。

2防紫外线护目镜和防紫外线强光的防辐射口罩。焊接工作中使用的防辐射面罩应采用非导电材料制作，观察窗、滤光片和防护片应大小一致，无缝隙。护目镜是混合色的，最好是蓝色、绿色和灰色。

3防有害液体护目镜简单，主要用于防止酸碱等危险注射液和化学药品等液体对眼睛的伤害。一般镜片用普通玻璃，镜框用非金属耐腐蚀材料。

4在镜片的玻璃中加入一定量的金属铅面制成的铅玻璃护目镜，主要是防止X射线对眼睛的伤害。

5防粉尘、烟雾及各种毒性轻微或* * *弱的有毒气体的防护眼镜，必须密封，遮盖无透气孔，与面部紧密接触，镜架应耐酸耐碱。

动词 （verb的缩写）防护鞋

防护鞋的种类很多，有真皮安全鞋、防静电胶底鞋、橡胶面防砸安全鞋、绝缘皮鞋、低压绝缘胶鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶鞋、耐酸碱塑料模压鞋、高温防护鞋、防穿刺鞋、焊接防护鞋等。要根据不同的工作场所和内容来使用。电力施工现场常用的有绝缘靴、焊接防护鞋、耐酸碱胶靴、皮质安全鞋等。

绝缘鞋的要求是:

1必须在规定的电压范围内使用；

2.绝缘鞋靴橡胶复合物完好无损，每半年进行一次预防性试验；

3不得在浸、油、酸、碱条件下作为辅助安全用具使用。

六、防护手套

人们在建筑工地上做的大部分工作都是手工完成的。这就决定了手经常有危险。对手的安全防护主要靠手套。使用防护手套时，要对工件、装置、操作进行分析，选择材质合适、操作方便的手套，才能起到防护作用。但是对于需要微调的工作。戴防护手套不便于操作，特别是使用钻床、铣床、输送机的操作人员和有被夹危险的人员。如果使用手套，它们有被机械缠绕或夹住的危险。因此，严禁从事这些作业的人员使用防护手套。

施工现场常用的防护手套如下:

1劳保手套。具有保护手和手臂的作用，操作人员工作时一般都使用这种手套。

2带电作业用绝缘手套。根据电压选择合适的手套，检查表面是否有裂纹、发粘、发脆等缺陷。如有异常，禁止使用。

耐酸碱手套。手套主要用于接触酸和碱。

4橡胶耐油手套。手套主要用于在各种救援作业中接触矿物油、植物油和脂肪团。

5焊工手套。操作时应检查电、火焊工戴的防护手套，皮革或帆布表面有无僵硬、薄锉、破洞等不完整现象。如果有缺陷，不允许使用。手套应该足够长，手腕不能露在外面。

劳动防护用品的选择原则和使用方法

1.选择原则

1 .依据国家标准、行业标准或地方标准。

2 .根据生产环境、劳动强度和生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度或强度以及防护用品的防护效能。

3佩戴舒适方便，不影响工作。

2.要求雇主出具。

根据工作场所的职业危害因素及其危害程度，按照国家经贸委颁布的《劳动防护用品试行标准》规定的《国家职业分类目录》中典型工种的劳动防护用品标准，免费为员工提供符合国家规定的防护用品。不要用金钱或其他物品代替应该配备的防护用品。

从指定的经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。防护用品必须有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证书。购买的防护用品必须经过本单位安全管理部门验收。根据防护用品的使用要求，使用前应检查防护功能。

教育员工按照防护用品的使用规则和防护要求做到“三会”:会检查防护用品的可靠性；会正确使用防护用品；会正确维护防护用品并进行监督检查。

按照产品说明书的要求，及时更换和丢弃过期失效的防护用品。

5.建立健全防护用品的购买、验收、储存、发放、使用、更换和报废等管理制度和使用档案，并认真实施和进行必要的监督检查。

3.劳动防护用品的正确使用

1.使用前先进行外观检查，确定产品对有害因素的防护效果程度，外观有无缺损或损坏，各部件装配是否严密，启动是否灵活。

2严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品；

3在效率范围内使用防护用品，不要超范围使用；不得使用非国家指定、未经监测部门认可或经检测不符合标准要求的产品；不能随便更换，更不能以次充好。