现如今，随着经济的发展，各类企业员工的绩效考核已经成为一项非常重要的工作，不同绩效的员工也会获得不同额度的年终奖金。而就在这个时候，人们普遍存在一个疑问，那就是关于全年一次性奖金个税，到底有两种计算方式吗？一种是单独计税，税率表还是工资薪金一样的税率表吗？另一种是并入综合所得计算吗？对于这个问题的回答并不是那么简单和清晰明了。本文将从多方面对这个问题进行详细阐述，帮助读者深入了解全年一次性奖金个税到底有哪两种计算方式。
为了回答题目所提出的问题，我们需要对两种方式进行详细解释。第一种方式是单独计税,它是指将全年一次性奖金单独看作是一笔可纳税的收入，然后按照工资薪金的税率表进行计算。该计算方式对于受益者来说，优点在于税率相对较低，因此税后的实际收入也会相对较高。而缺点则在于，如果纳税人的个人所得已经很高（例如已经到达了45%的最高税率），那么在单独计税下，获得奖金时需要缴纳的税款会非常的高昂。第二种方式是并入综合所得计算，它是指将一份全年一次性奖金和一个人的工资薪金一同看作是这个人的综合所得。该计算方式对于受益者来说，优点则在于获得奖金时需要缴纳的税款会相应降低，尤其是在适用个税优惠政策等情况下更为明显。但是，缺点则在于税率较高，因此税后的实际收入也相对较低。
针对不同情况下如何选择计税方案，我们也需要进行细致的分析。一般来说，如果你的工资薪金已经达到了较高的层面，那么单独计税可能会比并入综合所得计算方式更加合适，因为工资所需要缴纳的税款已经相当高了。此时，单独计税能够有效地降低获得奖金所需要缴纳的税款。而如果你的工资薪金并不很高，那么并入综合所得计算可能更加合适，因为之前并不存在很高的个人所得，因此应该采用较低的基础税率。此时通过并入综合所得计算，能够减少获得奖金所需要缴纳的税款同时还能够享受到各种个税优惠政策。

选择哪种计税方式也跟公司是否给员工考核奖金有关。如果公司给的绩效考核奖金只是几千块钱，那么让它并入综合所得一起计算就好了。但如果考核奖金比较高，公司会把考核奖金单独列一列，用合适的税率计税。比如说，考核奖金是10000元，税率是25%，则你拿到的为10000*0.75=7500元。
关于全年一次性奖金个税到底有哪两种计算方式？其实说白了，就是根据自己的情况选定方案。这里需要提醒大家的是，对于这两种方式来说，每一种都有自己的优点和缺点，关键还是要根据自身情况综合考虑，以达到最优的计税效果。