国家法定节假日安排【2023更新】-国家法定节假日安排依据

国家法定假日是什么

1.国家法定节假日有哪些？

1.国家法定节假日包括:

(1)过年，放假一天(1月1日)；

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明节当天)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.法律依据:中华人民共和国劳动法。

第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第二，法定节假日加班工资的规定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

国家法定节假日有哪些？

国家法定假日有几天？国庆节是什么？

中国有11个法定假日，即元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节和中秋节。这七个节日都是中国的法定节假日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

“国定假日和纪念日”

第一条为了统一全国性节日和纪念日的放假安排，制定本办法。

第2条所有公民的假期:

(一)新年，放假一天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

什么是法定假日？

法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。根据《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，即使11节假日不上班，也应当支付工资。剔除无薪的104个周末，每月带薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再将月工资收入除以21.75即可得到日工资水平。以北京月平均工资3008元为例，劳动者节假日加班，要按138.8元支付三两工资。

国家法定节假日加班

国家法定节假日加班工资的计算；

根据《劳动法》第四十四条的规定:

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班的，应当按照公休日加班工资标准的2倍支付。

日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的带薪天数，今年我国调整后的带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；企业在5月1日安排他加班的，应当向他支付不低于69元的三倍的加班工资，即207元。

5月2日加班，单位首先要安排补休，否则必须支付日工资基数的两倍。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。

周末加班工资的计算:

根据《劳动法》第四十四条的规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果月基本工资800元，周末加班的双薪应该是:800元/20.92元/天*2=76.48元/天。

国家法定节假日一年到头有几天？

一共11天。1.元旦，放假一天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3.清明节，放假一天(清明节)；4.劳动节，放假一天(5月1日)；5、端午节，放假一天(农历正月十五)；6.中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；7.国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资支付暂行规定

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

总之，一个重要的节日纪念日，不仅是度假休闲的好时机，也是对中国传统文化的宣传。中国的文化博大精深，节日文化不仅是个人的，也是世界范围的。多了解是有益无害的。希望以上国家规定的法定节假日的整理能帮助你了解中国的传统文化，节省查询时间。

法律依据:

“国定假日和纪念日”

第一条为了统一全国性节日和纪念日的放假安排，制定本办法。

第2条所有公民的假期:

(一)新年，放假一天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(阳历中的清明当天)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家法定节假日有哪些？

有11个国家法定假日。

国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

中国有11个法定节假日。国家规定的法定节假日三倍工资为:元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

2023年国家法定节假日“劳动节”自2023年4月29日(星期六)至2023年5月3日(星期三)放假调休，共五天。2023年4月23日周日，2023年5月6日周六上班休息。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”或“国际示威日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的5月1日。这是全世界劳动人民共享的节日。

2023年国家法定节假日放假安排:

1.元旦:12月31日至2023年1月2日，放假3天。

2.春节:1月21日至27日，放假7天。1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。

3.清明节:4月5日放假一天。

4.劳动节:4月29日至5月3日放假5天。4月23日周日，5月6日周六上班。

5.端午节:6月22日至24日，放假3天。6月25日周日上班。

6.中秋节:9月29日至10月6日，共8天。

7.国庆节:10月7日周六，10月8日周日上班。