劳动者依法享有就业权利包括哪些,劳动者依法具有什么的就业权利-劳动者依法享有什么就业的权利满多少岁

劳动者依法享有哪些就业权利？

1.劳动者可以享有平等就业的权利。只要是有劳动能力的公民，都有平等就业的权利。用人单位不能不公平对待符合招聘条件的应聘者。2.劳动者可以自由选择就业权利。劳动者想出卖体力或脑力获得报酬，可以自由选择就业权利，可以选择场地进入某个行业或工作单位，谁也阻止不了。这样劳动者就可以根据自己的能力、特长、喜好等等来选择自己想做的事情。3.劳动者可以有获得报酬的权利。劳动者和用人单位必须签订劳动合同，劳动合同依法定制。任何单位不得擅自定制不利于劳动者的条款，强迫劳动者签字。劳动合同签订后，员工已经按照规定做了工作，所以用人单位需要定期支付员工工资，这是用人单位的义务。劳动者如果工作后拿不到劳动报酬，可以请求有关部门保护自己的合法权益。单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。工作时，雇主必须确保其工人的人身安全。不应该允许工人从事有生命危险的工作。如果是需要员工在卫生条件较差的环境中临时工作一段时间的特殊工作，需要征得劳动者的同意。劳动者不同意的，用人单位不得强迫劳动者在卫生条件差的场所劳动。在正常的工作环境中，用人单位提供的工作场所必须干净整洁，不得有对劳动者健康有害的化学制品。5.劳动者有休息的权利。根据我国宪法相关法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位不得强制劳动者不休息，或者极少休息。用人单位必须按照相关法律法规定制劳动者的工作时间和休假制度。根据《宪法》的指示，工人的工作时间不应超过每天8小时或每周40小时。6.工人可以享受社会保险的权利。用人单位需要向劳动者购买劳动保险，即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等。虽然我国劳动法中有这样的规定，但在实践过程中仍然存在很多问题。一方面是劳动者法律意识不强，另一方面是企业不愿意承担过多的劳保，增加额外开支。7.劳动者可以享受技能培训。根据我国宪法中的规定，公民有受教育的权利和义务，受教育权不仅指还在读书的未成年人，还包括参加工作后接受的职业教育。对于一些技能型企业来说，劳动者在参加工作的过程中，需要时时刻刻努力学习，才能更好地适应企业的发展，也才能让劳动者获得丰厚的薪酬回报。

《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者依法享有哪些就业权利？

1、平等就业的权利；

2.自由选择职业的权利；

3.获得报酬的权利。

劳动者依法享有哪些就业权利？

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

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劳动者依法享有哪些就业权利？

劳动者依法享有下列就业权利:1。平等就业权利；2.自由选择职业的权利；3.获得报酬的权利；等一下。妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

就业权利包括

法律分析:劳动就业权主要有三类:劳动者平等就业权、劳动者自主择业权、不因非法婚姻而丧失劳动机会权。就业权是指有劳动能力和行为能力，有劳动愿望的劳动者依法从事有报酬或有营业收入的劳动的权利，即享有平等就业和择业的权利。就业权是劳动者的生存权，是各国宪法确认和保护的一项重要的基本权利。

法律依据:《中华人民共和国宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有工作的权利和义务。国家通过各种途径创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者要以主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家鼓励公民从事义务劳动。国家为就业前的公民提供必要的就业培训。

就业权包括

就业权又称就业权，是指有劳动能力和劳动能力，有劳动愿望的劳动者依法从事有报酬或有营业收入的劳动的权利。即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。其中，就业权包括:劳动者平等就业的权利、劳动者自主择业的权利、不因非法婚姻而丧失劳动机会的权利。

平等就业权有三层含义。第一，所有公民享有平等的就业权利和资格，不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等的限制。第二，在申请职位时，所有公民都应平等参与竞争，任何人都不应享有特权或受到歧视；第三，平等不等于平等。平等是指对符合要求、符合特殊岗位条件的人，要给予平等的机会，而不是不分条件的平等对待。

劳动者自主择业权是指选择是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、在哪个用人单位工作的权利。劳动者自主择业的权利是其人格独立和意志自由的法律体现。劳动者自主创业有利于发挥其聪明才智和积极性，提高劳动效率，建立新型稳定的劳动关系。

目前，我国保护劳动者合法权益的现状还很不理想。首先表现在劳动者的平等和择业权上。新形势下，招聘广告中的歧视在性别、年龄、户口三个方面更加突出。劳动者合法权益保护不足。我国劳动者合法权益保护的缺失主要表现在以下几个方面:1 .现行法律法规不足以惩罚违法行为。在劳动关系的建立中，对用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚只是责令改正，对未改正的行为没有进一步的处罚。在工资支付方面，仅对拖欠、克扣工资等行为设定50%至双倍赔偿；企业主拖欠或克扣工资没有强制手段。在劳动保护方面，对擅自延长工作时间、不依法提供劳动保护措施缺乏强硬的处罚措施，等等。