升职换岗后能不能再次设定试用期,岗位升职能再降回去吗-升职换岗后能不能再次设定试用期工资

被公司调走后有必要重新设置试用期吗？

《劳动法》规定，正式员工或合同期内试用期员工由公司调整，用人单位不得重新约定试用期。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期，用人单位在调整试用期劳动者岗位时不得再次约定试用期。

扩展数据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期是指包含在劳动合同中，劳动关系还处于非正式状态时，用人单位会考核员工是否合格，员工也会考核用人单位是否符合自己的要求。这是一种相互选择的表现。

试用期和实习期的区别:

第一，当事人身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生。

第二，权利义务关系不同。双方在试用期内存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是学生实习的单位对实习的学生不负责，不一定要执行最低工资标准。

第三，主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间的权利义务，包括试用期内的权利义务，由《劳动合同法》及其相关规定规范。比如劳动合同期限在3个月以内的；

不得约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

第四，当事人目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似。

但是，在目的上有本质的区别。学生实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高学生素质。

参考来源:百度百科-试用期

小李升职解任后，单位可以重新设置试用期吗？

我不能。

同一用人单位、同一劳动者有且只能约定试用期。无论你的工作或者工作要求发生了什么变化，单位都不能再给员工设置试用期。

试用期是指用人单位考核员工是否合格的期间，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，是一种相互选择的表现。

试用期和实习期的区别:

第一，当事人身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生。

第二，权利义务关系不同。双方在试用期内存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是学生实习的单位对实习的学生不负责，不一定要执行最低工资标准。

第三，主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以内；不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过二个月；劳动者合同期限二年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

升职转岗后单位可以重新设置试用期吗？

晋升和岗位变动后，单位不能再设置试用期。试用期是指在劳动合同期限内，单位对劳动者进行评价，劳动者对用人单位是否符合自身需要进行评价的一段时间，也就是说这段时间是劳动者和用人单位双向选择的一种表现。根据《劳动法》关于试用期的相关规定，同一用人单位对同一劳动者只能设定一次试用期。无论在此期间是否有岗位调整、岗位变动、晋升，用人单位都不能对劳动者重复设定试用期。

一、同一用人单位只能为同一劳动者设定一个试用期。

有的小伙伴会有这样的疑问，单位在转岗提拔的情况下，可以再次给劳动者设置试用期吗？答案是否定的，劳动法对此有一定的规定。同一用人单位对同一员工只能设置一次试用期。无论在单位工作期间是否有晋升、岗位变动等变动，试用期都不能再次约定。如果小伙伴再次遇到单位同意试用期的情况，可以向有关部门寻求帮助。在一定程度上，用人单位需要向劳动者支付相关补偿。

二、试用期的相关规定

相信大家对试用期都有一定的了解。首先，试用期包含在劳动合同中。同时，试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程。如果觉得不合适，可以及时止损。大家也要了解试用期的设定期。签订劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同签订一年以上不满三年的，那么试用期不能超过两个月；劳动合同为三年以上固定期限合同或者无固定期限合同的，试用期不得超过六个月。

转正后转正还有试用期

法律分析:转岗后不能约定试用期。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。用人单位不能随意调动劳动者的岗位。因为，在订立劳动合同阶段，劳资双方处于协商状态，地位平等。工人的职位一旦通过协商确定，就对雇主和雇员都有约束力。需要双方同意。岗位调整属于变更劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关司法解释还规定，劳动合同的变更不是书面形式，而是口头变更的劳动合同已经实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗。当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。