女子怀三胎疑遭单位强行辞退,女子怀三胎疑遭单位强行辞退单位:没接到相关生育通知-

郑州一名怀了三个孩子的女子被单位强行辞退。单位这样做合法吗？

如今，随着生产力的不断发展，人们的观念也在日新月异。在中国几千年的历史中，女性一直处于比较低下的地位。虽然历史上有很多女性掌权的事件和历史，也有很多杰出的女性诗人和领袖，但数量很少，她们的事迹或历史记载也被恶意修改或剔除。今天的社会已经不是那个时候的社会了。女性社会地位与男性平等，有时甚至高于男性。这不仅仅是观念的转变，更是因为女性的能力和修养比男性更成熟。但是，社会上仍然存在一些不尊重女性岗位的现象。比如最近郑州一个怀了三个孩子的女人，被单位强制辞退。单位这样做合法吗？下面由法制目录网的小编为您详细讲解。

据了解，刘女士怀孕时，从未想过自己会被单位辞退。众所周知，国家放开了三孩政策。所以刘女士有选择休假的权利，但是单位告诉自己，如果要孩子，必须辞职。单位的做法让刘女士陷入了困境。根据我国法律规定，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳期为由辞退员工，因此该单位的做法是违法的。

此外，这位女士还表示，她已经向公司请了产假，她在工作中没有违反规章制度。公司的做法触及了法律，刘女士可以通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，在这个社会里，很多企业或者单位在再次聘用女性的时候都会慎重选择，所以还是有很多忽视女性事业的现象。女性要想在社会竞争中获得优势，就必须提高自己的能力。但是，生孩子作为每个女人都要经历一个过程，有时候是不可避免的，有些单位或岗位不能以此为由轻视女性的存在和能力。总之，每个人都是独立的个体，社会不应该区别对待。

女的生了三个孩子，雇主解雇她是什么原因？

浙江省杭州街道办事处工作人员被单位开除的原因是李女士违反了《人口与计划生育条例》和《专职社区工作者管理实施办法》。但网友们一直争论的重点是，三胞胎哺乳期能开除公职吗？这样做违法吗？

这件事涉及劳动合同法，妇女权益保障法，浙江省人口与计划生育条例。这些法律法规在使用上是否有冲突，或者适用不当？

1.案件的简要说明

浙江省杭州街道办事处的工作人员姓李。李女士大学毕业后，考上了萧山区河庄街道办事处管辖的一个社区，成为了街道办事处的一名工作人员。六年后，她辞职了。时隔两年，李女士接到街道办的电话，让她回街道办上班。当时，李女士已经是两个孩子的母亲。在办公室工作两年后，李女士再次怀孕，是第三胎。等胎儿大一点，办公室知道李女士要生第三个孩子，领导找李女士谈过两次，大意是生第三个孩子要开除。

8月初，李女士想回家待产，向单位请了产假。单位告诉李女士，她是计划外生育。“没有请假。”李女士回家待产，生了三个孩子，又回去工作。她被告知已经被辞退，年底拿到了解除劳动合同证明。办事处解除劳动合同的理由是:李女士违反了《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条的规定和《杭州市社区专职工作者管理实施办法》第二十五条第六项的有关规定。李女士不同意这种做法，于是向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2.看律师的声明

网民们争论的有几点:阿利女士是公职人员吗？生三个孩子违法吗？哺乳期开除违法吗？首先说一下李女士是不是公职人员。所谓公职人员，是指各级国家机关工作人员，李女士只是一名编制合同的女职工，并非公职人员。所以街道办说她被开除公职的说法不成立。其次，生三个孩子违法吗？我国人口与计划生育法有明确规定，我国提倡一对夫妇生育两个孩子。这只是倡导性的规定，不是强制性的规定，只是三个孩子有产假，但不享受所有福利待遇。产假期间不发工资，怀孕和生育的一切费用都需要自己承担，没有任何生育福利。至于哺乳期辞退，肯定是违法的。这是我国劳动合同法和妇女权益保障法明确规定的。女职工在孕期、产期和哺乳期受法律保护。李女士超生正好违反计划生育政策，未经同意回家待产。只能给她行政处分，不能开除。

3.什么是对与错？

其实争论的重点是超生是否可以被驱逐。这是绝对不可能的！根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，解除李女士的劳动合同是违法的。虽然街道办事处适用的《浙江省人口与计划生育条例》可以开除李女士公职，但是这里必须指出的是，《浙江省人口与计划生育条例》是地方性法规，地方性法规不能违反国家规定，开除这种行为肯定是错误的！

虽然我们做不到，但是李女士作为街道办事处专门负责计划生育的工作人员，肯定是有错的，但是开除她也是违法的。至于李女士要求的赔偿，还要看法院怎么判。

郑州一女子工作九年，却因为怀了三个孩子被单位强行辞退。她该如何维权？

郑州市金水区有个女的，工作九年，仅仅因为想生三个孩子，就被领导辞退了。根据网上的消息和律师的说法，女性的情况完全符合国家政策，依法享有产假。单位领导“没有收到三孩政策”的说法显然是站不住脚的。

在这种情况下，女性完全可以通过法律手段维护自己的权益。在享受相应政策的同时，保住自己在公司的位置。现在事情闹大了，电视采访和热搜相信不用走法律途径就能得到赔偿。

1.发生了什么

郑州市金水区有一位女士。她在一家医院的社区卫生服务中心工作了九年。随着三孩政策的公布，她打算生第三个孩子，但被领导辞退了。据单位领导说，他们没有收到关于三胞胎的通知，想生孩子就辞职了。

虽然我已经按规定请假了，但领导还是强行让我按旷工处理。因为事情不可理喻，很快在网上传开，女性也打算用法律武器维护自己的权益。从法律上来说，女性的权益是可以得到保障的。

2.相关法律法规

我们国家已经公布了三孩政策，但是考虑到各种因素，一些地区还没有发布通知。此时的处理方法一般是先办理生育，等政策下来后再补办相关证件。中间应该享受的权益，必须是公司和社保局给的。从这个角度来说，女性享受产假的同时，单位也应该按时发放工资。

这里可能有人会问，单位以“旷工”为名辞退，不涉及产假。其实我们仔细看新闻会发现，女性都是按规定请假的，并不存在所谓的“旷工”。《妇女权益保障法》还规定，公司不得以一般理由辞退孕期、产期、哺乳期的妇女。

3、两个注意事项

在整个事件中，有两点需要我们注意:第一，单位属于医院的服务中心，对产假有足够的了解。单位领导以生育为名辞退员工是违法的。第二，当事人已经办理了准生证，说明郑州的三胞胎已经入法，没有接到通知的理由是站不住脚的。

整个事件曝光后，立即被河南广播电视台报道，登上热搜。在这种情况下，即使女方不去法院***，也可以享有应有的权利和赔偿。

河南一女子怀孕七个半月，因疑似第三胎被单位强行辞退:想生孩子回家。

三孩政策已经开放，经济条件较好的家庭已经准备好生第三个孩子。以前都说多子多福，有的家庭考虑到孩子以后可以有亲人陪伴，决定生三个孩子。此外，国家还减轻了父母收养婴儿的经济压力，为父母提供了保护。

9月10日，河南郑州，据媒体报道，一女子怀孕，被领导请去谈话，领导让她回家休息几天。但是后来通知她因为旷工被辞退了，领导说要生孩子就回家！

据了解，刘女士在单位工作了9年，现在突然被通知因旷工被辞退。一头雾水的她无法理解领导明明叫她回家休息。她为什么突然从放假变成旷工？

原来，就在7个半月前，刘女士怀孕了，这是她的第三个孩子。就在上个月底，领导找刘女士谈话，让她回家休息几天，好好想想辞职的事。刘女士听后十分不解。她工作得很好。她为什么辞职？

领导说刘女士现在是第三个孩子，但是医院没有相应的员工生三个孩子的规定，所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音中可以听到，她对领导层提出了质疑。国家开放了三胎。为什么单位不让生？

领导说虽然国家允许生三个孩子，但是他们现在没有得到准确的通知。所以，刘女士要生孩子，就应该辞职回家。

然而，就在刘女士回家想一想的时候，却收到了单位的辞退通知。根据单位相关规定，只要自动离职三天，直接认定为旷工，就算自动离职。刘女士说，她和领导谈话后，告诉部门负责人，领导让她休假，然后她就回家休息了。她怎么能无缘无故旷工呢？

根据部门主任证明，领导在和刘女士谈过之后，还告诉她让刘女士先回家休息，等刘女士补好请假条，她再签字。

令人不解的是，明明是领导要求刘女士回家，但随后刘女士提交了请假条，领导却不予批准，于是刘女士就成了“旷工”，最后被辞退。目前刘女士的问题还没有解决。

这件事争议比较大，网友们众说纷纭。有网友说，九年生三个孩子，说实话，应该是单位的工作基本做不到，大部分时间都在照顾孩子，就让她走吧。有网友认为，这些压力不能给企业，导致女性找工作更难。

大多数职场女性都会被问到以下问题。你有男朋友吗？你什么时候结婚？你想什么时候要孩子？这种看似关心员工生活的问题，其实是企业在考虑用人成本。

女性一旦怀孕，不仅不能被辞退，还有产假，工作量需要减少。原本可以一个人完成的工作，现在需要两个人，增加了用人成本。正是这一点导致一些女性在职场上受到不公平的对待。这时候就要积极维权，争取自己的权利。