正式合同是企业和员工在洽谈一份正式的劳动合同时达成的协议。该合同明确双方责任和权利，规定员工在企业的岗位、工作职责、薪酬待遇以及福利保障等方面，同时也规定员工在企业工作期限、终止合同的条件和方式。而与之相对的是劳务派遣合同，劳务派遣是企业将招聘与管理工作委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构与员工签订劳务派遣合同，员工则按照合同约定的期限在企业从事临时性工作。正式合同和劳务派遣合同的区别，在于前者是企业直接与员工签订的长期合同，后者则是企业与劳务派遣机构之间的协议，由劳务派遣机构与员工签订的短期合同。
正式合同的首要内容为规定员工在企业的岗位、工作职责和薪酬待遇，确保员工在企业工作期间得到足够的保障和福利。正式合同规定员工在企业的工作期限和终止合同的条件和方式，防止未来的合同争议和不必要的风险。正式合同还规定员工在企业工作期间需要遵守的规定和规章制度，确保企业的正常运营和秩序。

正式合同与劳务派遣合同相比，有着更为稳定和长期的性质，在保障员工稳定就业的同时，也为企业的发展和运营提供了稳定的人才基础。但是，劳务派遣合同也有其独特的优势，能够让企业根据实际生产需要灵活雇用人员，迅速响应市场变化和需求。同时，劳务派遣也可有效控制用工风险和劳动关系风险，使企业的用工成本更加稳定可控。
正式合同与劳务派遣合同有着不同的特点和适用场景。企业需要根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的用工模式，合理配置企业的人力资源，实现企业的良性发展和持续创新。