员工连上29天班请病假被辞退,单位上班病假请假二十多天,还能请事假吗-员工连上29天班请病假被辞退怎么赔偿

打电话请病假被领导炒了怎么办？

职工在规定的医疗期内患病，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应情形消失。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍标准向劳动者支付赔偿金。

员工可能因为生病需要请病假，无论请多少时间的病假，实际上都会对工作造成一定的影响，这自然是用人单位不愿意看到的。所以有些用人单位会直接解雇请病假的员工。根据我国法律的规定，因请病假被辞退，该怎么办？下面请大家一起了解一下。

一、打电话请病假被炒了怎么办？

单位以病假时间长为由解除劳动合同，没有法律依据。单位单方解除劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发劳动报酬，从解除劳动合同到仲裁或者诉讼，或者要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金的两倍。

1.员工依法享有医疗待遇。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

所以，如果真的生病需要治疗，只要病假时间不超过医疗期，单位就应该批准病假，并支付病假期间的工资。

2.医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形除外，用人单位不得单方解除劳动合同。在医疗期间。

此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，用人单位只能依照法律的规定解除劳动合同并支付经济补偿。

因此，单位以病假时间长为由解除劳动合同没有法律依据。如果单位单方解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发劳动报酬从解除劳动合同到仲裁或诉讼，或者要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金的两倍。

二、病假工资怎么算？

根据法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作接受治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即职工患病或非因工负伤的病假。

(一)短期病假工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律法规另有规定的，从其规定。

(B)连续病假工资的计算系数

1.员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的病假工资(也称病假工资)根据连续工龄确定:

(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工作八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

2.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:

(一)连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工作一年以上不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工作三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

上述“本人工资”是指根据《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资计算基数。

(3)病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资计算基数×相应病假工资计算系数。

日病假工资=病假工资计算基数÷当月带薪日计算系数×相应病假工资。

病假天数的确定

因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的带薪日概念，是指制度工作日加上国家规定的法定节假日。比如小峰公司的制度工作日是一周五天，休息两天。6月份，公司里的制度工作日是20天。如果是5月，就要加上“五一”三天法定节假日，而不是全国统一规定的20天。天悦平均工作日。

如果雇主以请病假为借口解雇工人，这是非法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉，如果对处理结果不满意，也可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

员工病假被辞退怎么办？

病假期间，尤其是医疗期，公司不得辞退员工。根据我国《劳动合同法》的规定，病假期间用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。所以，可以先咨询公司。如果协商不成，可以要求劳动局介入，维护自己的合法权益。

员工连续请29天病假被辞退合法吗？

从法律上讲，对方连续29天迟到或者请病假，说明对方根本不想在这个地方工作。这时候你可以直接退出对方。

因请长期病假被公司辞退怎么办？

每个人都会时不时生病。员工生病，可以向公司请病假，这是法律赋予员工的合法权利，任何用人单位和个人都不能剥夺。但是如果员工长期请病假，公司可以雇佣员工吗？接下来我整理了一些关于你长期病假后能否被解雇，需要多久的知识。请看！

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请了很长时间的病假会被解雇吗？

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地的市人民***公布的上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关知识:病假工资怎么算？

一.短期病假

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同与集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。

(三)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤岗位(岗位)月工资的70%确定。

按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律法规另有规定的，从其规定。

二、连续病假工资的计算系数

1.员工在病假6个月内因病或非因工负伤连续休假的工资(也称病假工资)按连续工龄确定:

(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(二)连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%。

2.员工因病或非因工负伤休假6个月以上的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:

(1)连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工龄满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工作三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

上述工资是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资计算基数。

三、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资对应计算基数病假工资计算系数

每日病假工资=病假工资计算基数；病假月份薪资计算日期对应的薪资计算系数。

第四，病假天数的确定。

因病或非因工负伤的休假天数，除连续休假期间有休息日和节假日外，按实际休假天数计算。上述公式中提到的发薪日概念，是指制度工作日加上国家规定的法定节假日。比如小峰的制度工作日是每周五休两天，6月份的制度工作日是20天。如果是5月，必须加51/3法定节假日，而不是天岳全国平均工作日20.92天。

1.根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳险14号[])，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。

2.企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

3.病假工资低于本企业月平均工资40%的，补足到本企业月平均工资的40%，低于本市企业职工最低工资标准的80%。

病假期间被公司辞退，应该如何维护自己的合法权益？

员工和公司的关系是雇佣关系，两者之间不能有利益***。生病是人之常情，公司不能这样剥削员工。员工生病，公司辞退员工，属于解除劳动合同的情况。公司必须根据劳动合同的内容对员工进行一定的经济补偿，在进行补偿时要看对方为公司工作了多少年。如果员工在工作中受伤，公司必须支付一定数额的医疗费用。

人需要的是体贴和关心，公司不能是冷血的人。因为有些员工在工作中根本不顾自己的生命，努力完成工作指标。因为按照劳动合同的规定，公司必须给员工多放几天病假，多补偿才是对员工最好的办法。如果有问题，员工可以申请劳动仲裁。公司比较重视员工，员工在工作中会很努力。

病假医疗期内，公司不能辞退员工。有人认为员工有病，但工作中存在一些失误。即使你想被解雇，你也应该把所有的证据放在员工面前。因为有相关的法律依据，所以不需要给员工额外的经济补偿。公司辞退员工时一定要和对方结清工资，让对方办好离职手续。

一般来说，员工和公司签订的合同一定要保存完好，否则发生什么事情就没办法分辨了。员工在和公司签订合同的时候，一定要看清楚里面有没有所谓的隐形条约，这样才不会侵害到自己的利益。请病假的时候最好保留截图，防止老板翻脸不认人。因为有些公司为了不给员工发一定的费用，会想出各种借口。