公务员基本工资的调整,公务员基本工资的调整方案:国办发3号全文-公务员工资调整标准表

公务员工资调整标准

(一)公务员基本工资由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为岗位工资、等级工资，取消基本工资、工龄工资。

1.工作工资。主要体现公务员工作职责的大小。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。公务员根据职务执行相应的岗位工资标准。

2.水平工资。主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员职级由现行的15级调整为27级，取消现行职级。每个工作级别对应几个级别，每个级别又有几个工资档次。公务员根据其职务、德才表现、工作实绩和任职资格，确定其等级和薪级，并执行相应的等级工资标准。

(二)公务员晋升后，执行新岗位的岗位工资标准，并

按规定晋升一级和增加一级工资。年度考核合格及以上的公务员，一般每5年可晋升一个与其职务对应的级别内的级别，一般每2年可晋升一个与其职务对应的工资标准内的工资级别。公务员级别达到与其职务对应的最高级别后，不晋升级别，但在最高工资标准内晋升工资级别。

(三)技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资结构由现行的岗位工资、技术等级(岗位)工资、奖金调整为岗位工资、技术等级(岗位)工资。岗位工资根据工作的难易程度和工作质量，按照初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务确定，分别有若干工资等级。技术等级(岗位)工资按技术等级确定，一个技术等级(岗位)对应一个工资标准。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资结构由现行的岗位工资加奖金调整为一个岗位工资。

深圳公务员工资调整标准

一、基本工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；部门主管级别

3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；

副部级5500元；正部级6000元。

文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；根据米十周年纪念

科级待遇；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；第一次

基本工资由累计年限对应的岗位待遇决定。

2.工龄工资:每年60元，按虚年计算，按月发放。每三年一次。

3.奖励工资:每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，直至。

经审核合格后于次年1月继续发放。每三年一次。

四。补贴工资:

1、汽车修理工，月工资，标准=基本工资÷5，每

一分为十。

2、取暖费补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每发一入十。

3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。

公务员津贴标准是什么？

1.工作补贴

所谓工作补贴，是指公务员在正常工作中需要花钱的地方，由单位给予补贴。

2.生活津贴

除了工作，很多单位还会补贴公务员的生活，比如伙食补贴、住房补贴、高温补贴、取暖补贴等等。

综上所述，深圳市公务员调薪标准已经给出，基本工资之外还会有一些补贴，主要看当地实际情况。

法律依据:1月，国务院发布《关于调整***工作人员基本工资标准的实施方案》，明确提出今后每两年调整一次公务员基本工资标准。至于调整幅度，主要是根据对公务员和企业管理人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定的。

公务员工资一般几年调整一次。

法律分析:公务员基本工资标准原则上一年或两年调整一次。

工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

法律依据:中华人民共和国劳动法。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

公务员工资改革了，具体怎么调整？

公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。

第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。

二、工龄工资公务员的工龄工资，也叫年度绩效工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验的积累和劳动贡献。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖金，即奖金，是对超出绩效标准的岗位角色的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4.补贴工资，资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿他们额外或特殊的劳动消耗，并确保他们的工资水平不受特殊条件的影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动建设补贴等等。

一般调整后公务员薪酬对照表

(1)工资调整对照表1。基本工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；6000正部级科员三周年，待遇为科员；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。(1)工资调整对照表1。基本工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；6000正部级科员三周年，待遇为科员；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

如何调整公务员基本工资的最新信息

第一，公务员基本工资的调整，

二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位退休人员待遇的调整。这些文件已经发给所有单位了。

关于公务员工资调整，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位退休人员待遇的调整。这个文件已经发给各单位了。胡晓义强调:“各单位要以国务院下发的文件为准，而不是网上上传的文件。”(5月27日中金网)

另外，有人认为用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，国务院《关于养老保险制度改革的决定》中有几项重要政策。除了改变基本养老保险制度，改变待遇确定机制和待遇调整机制，多层次的养老保险制度中还有一项重要的改革措施——建立职业年金。这是从两个角度考虑的。一方面，从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度时，就提出了建立多层次养老保险制度的方向。多层次的养老保险体系包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄养老保险。

胡晓义指出，在实践中，企业补充养老保险正在以企业年金的形式发展，目前已有2200多万职工，积累资金7400多亿。应该说还是有很大的发展空，但在系统方面是一个起步。这一次的机关事业单位养老保险制度改革，如果只是改变基本制度，是不完整的，所以这一次是把基本制度改革和多层次制度建设作为一个整体来考虑的，所以在改革内容中引入了职业年金的设计。

胡晓义表示，说到职业年金的缴费渠道，公务员的缴费渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的出资方式，不允许机关自行集资。至于制度公平问题，问题的本质在于如何引导企业年金更快发展，让更多的企业职工既有基本养老保险保障，又有补充养老保险保障，有利于整个社会的公平。

根据**中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一.实施范围

本办法的实施范围为，参照公务员制度管理并经批准的单位中，7月1日登记在册的正式工作人员。

第二，实行等级工资制

纳入实施范围的单位，除地勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)改变工资的方式。

工作工资。公务员根据现任职务执行相应的职务工资标准。

等级工资。公务员的职级和工资等级，根据现任职务、任职年限和改革年限确定。

现任岗位是指由任免机关按照干部管理权限正式任命的岗位。

任期是指从正式任命现任职务的当年开始计算的年限。

(2)正常晋升工资的措施

1.晋升和加薪

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新职务的岗位工资和相应等级工资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；如果原级别在新岗位对应级别之内，则提升一级。级别工资逐级设置为晋升级别对应的工资标准。

2、根据年度考核结果，晋升级别和增加工资。

7月1日起，年度考核合格满5年及以上的公务员，从次年1月1日起晋升其职务相应级别内的一个级别，该级别的工资计入晋升级别对应的工资标准。根据年度考核结果晋升下一级的考核期，从级别发生变化的年度起重新计算。

最新国家公务员工资标准表