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上海病假工资计算（上海病假工资,病假工资发放标准2023）

网友百科知识 2026-01-23 01:50:42 0

上海病假工资,病假工资发放标准2023-上海病假工资计算器

上海市病假工资规定

上海关于病假工资的规定是:工作满2年以上，患病未满6个月的，按月工资的60%发放；工作满2至4年的，支付工资的70%；工作满4至6年的，支付工资的80%；工作六至八年的，工资的90%发放，工作八年以上的，可以拿到100%的工资。

1.医疗期根据劳动者在用人单位的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月；工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。职工被劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，医疗期应当延长。延长的医疗期由用人单位与劳动者明确约定，但约定的延长医疗期与前条规定的医疗期之和不得少于24个月。

2.劳动者享受婚假、丧假、探亲假等假期期间。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定支付休假工资。节假日工资的计算基数按照以下原则确定:劳动合同中有约定的，按照劳动合同中约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议；用人单位与劳动者没有约定的，休假工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤(岗位)月工资的70%确定。

3.疾病救济费标准:职工因病或非因工负伤休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:连续工作不满1年的，支付本人工资的40%；连续工作满1年不满3年的，按工资的50%发放；连续工作3年以上的，按工资的60%发放。

上海病假工资的标准是什么？

病假工资相关的连续工龄如何确认，折现率如何确定？上海市劳动局《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(沪劳〔95〕83号)规定:

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。

连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放。

连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放。

连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放。

连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。

本规定中的工龄是指“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

员工离职后再次入职的，连续工龄的起始时间从新入职开始重新计算，而不是前后连续工龄累计。

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按照以下原则确定:

1、劳动合同有约定。

按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定。

可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

3.雇主和雇员之间没有协议。

假期工资的计算基数按员工所在岗位(职务)正常出勤月工资的70%确定。

上海病假工资标准

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

(四)连续工龄30年以上的，按本人工资的95%计发。

经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或职工代表大会审议通过后，可适当下浮。下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。

？员工在医疗期内患病停止工作6个月以上的，其病假工资按以下方法计算支付:

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

(二)连续工龄10年以上不满20年的，按本人工资的65%计发；

(三)连续工龄20年以上的，按本人工资的70%发给。

病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九条。凡弄虚作假，假开病**明者，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

病假

上海病假工资怎么算？公司不给病假工资怎么办？

病假是指劳动者患病或非因工负伤，经企业批准停止工作进行治疗和休息的期间。很多企业误认为劳动者生病时不为企业提供劳动，企业就不用支付任何报酬。事实上，在治疗期间，劳动者不仅可以享受医保待遇，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资怎么算？首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。1.病假工资基数按照以下三个原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工本人所在岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按以下方法确定: (一)职工患病或非因工负伤休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。(2)职工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业支付疾病救济费:①职工工作不满1年的，按照本人工资的40%支付；(2)连续工作1年以上不满3年的，按工资的50%发放；(3)连续工龄3年以上的，按本人工资的60%计发。确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。第二，病假工资的保底和封顶标准。关于病假工资，有两点需要注意，即病假工资的保障标准和封顶标准。1.病假工资保障标准——强制性标准根据《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障其病假期间生活的通知》和《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关规定，职工月病假工资低于本企业月平均工资40%的，应当补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应当补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括职工应缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2.病假工资上限标准——非强制性标准根据《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》(沪劳险发〔1995〕83号)第五条规定，职工患病或非因工负伤的待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计算支付。根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条的规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作进行工伤治疗的，在带薪暂停期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，职工因工负伤或者患职业病的，用人单位需要支付工伤或者患职业病前的原有福利待遇，标准为受伤人员受伤前12个月的平均工资收入。停工期间原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。按照法定标准计算的病假工资标准一般低于原工资福利。2.缴费年限不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说，带薪停工最长不超过24个月。一般来说，员工的病假应由医生根据病情开具，并经用人单位批准，可长可短。