正国级工资是多少钱一个月,行政24级工资表-我国正国级工资是多少钱一个月

国企普通员工工资多少？

我朋友所在的城市是四川三线城市，国企类型是央企和地方国企。有四大行:工、农、中、民。邮储银行、烟草公司、国家电网是央企，实行的是薪级制。高管的工资收入相当高，是普通员工的5倍以上。普通员工的工资十几年前在当地属于高收入者，能达到6-10万。现在，增长不是很大，甚至略有下降。在这些央企中，烟草收入最高，普通员工能达到15万左右，其次是国家电网，13万左右，邮储银行最少，基层员工一年也就5-6万。城市供水供热、机场、铁路、公路等地方的国企收入差距较大，一般在6-8万之间，有的可达10万以上。无论是央企还是地方国企，普通员工收入都不高，属于城市中等收入范围。但是国企有一个优势，就是相对稳定，员工收入有保障。不像私企，随时都有下岗失业的风险。国企和国企的收入差距也挺大的，没有统一的标准。

国企也是效益好的国企，效益不好的普通员工拿到4500元左右的工资。我说的是手头的工资，因为他们还有季度奖金和年终奖，还有去掉医疗养老保险等等。也有好的国企，普通员工拿一万多，领导工资更高。总经理年薪200多万，车间主任年薪一般在40-50万左右，工资不低。

有的国企效益差，工资也不高。还有的面临破产，工资都发不出来，更别说年终奖和季度奖金了。他们甚至不用去想。很多员工想离职，但离职后又不愿意找工作。还有的年纪大了，更不好找，工资太低。人生是个问题，真的是两难。

在一些地方，很多国企已经破产，不复存在，有的被重组，或者被其他单位收购，不再是国企，有的变成了民营，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力支撑的单位。

官方退休福利的详细信息

退休工资受中央***保护。国家干部的排名是最高级别，也就是说这个级别的官员享受待遇。相关官员:**中央总书记、**中央政治局常委、中华人民共和国主席、国家中央军委主席、**中央军委主席(两块牌子，一套班子)。

【法律依据】:国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会认定，完全丧失劳动能力的。

[提示]

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国家工资等级

7月29日，浙江发布通知，8月1日起，全省月最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准第三档平均增长13.1%。

7月28日，江苏宣布从8月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准一类地区涨到2280元，二类地区涨到2070元，三类地区涨到1840元。上调前，三个地区月最低工资标准分别为人民币1830元和1620元，分别提高了260元、240元和220元。截至7月29日，据记者从Zhongxin.com统计，今年以来，已有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、**、江西等11个省区市开始上调最低工资标准。最低工资上调后，低收入劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资。因此，提高最低工资标准将对增加劳动者收入，特别是促进低收入劳动者的工资水平起到直接作用。不仅如此，一些与最低工资挂钩的待遇标准也会相应上涨。失业保险待遇、医疗期间的病假工资、试用期工资以及停工、歇业情况下员工的基本生活费将随着最低工资标准的调整而增加。

延伸信息:中国劳动学会特约研究员苏海南告诉Zhongxin.com记者，中国经济继续向好。另外，大部分省份去年没有调整最低工资标准，部分省份可能此后也没有调整过。因此，今年很多地方调整了最低工资标准，既是经济增长的支撑，也是根据最低工资制度调整频率的政策要求，更是促进企业低工资劳动者增加收入的现实需要。

法律依据:根据《最低工资规定》第一条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全职员工。

公务员一个月工资多少？

您好，亲爱的[花]，很荣幸为您服务。据官方查询，截至6月，薪酬为国家级正职4000，国家级副职3200。公务员岗位工资标准表要求如下:国家级4000；全国人大代表3200；省部级职位2510；省部级副职1900；局级科长1410；副局级1080；县级长官830；县处级副职640；乡科级科长510名；乡科级副职430名；文员380；职员340。公务员基本工资构成由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为岗位工资、工龄工资，取消基本工资、工龄工资。主要体现公务员工作职责的大小。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。其他方面:地区差别补贴，地方差别工资根据实际情况确定。除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。新进人员基本工资的确定方法:高中、技校、中专由办事员确定；专科由工作人员决定；本科按副厅级确定；硕士学位由官方级别决定。退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。以上内容参考:中央人民***-国务院关于改革公务员工资制度的通知[花][花]。

国家工资和待遇标准

一、岗位工资

主要体现公务员工作职责的大小。一个岗位要有老银空的工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位要有不同的工资标准(表1)。公务员根据职务执行相应的岗位工资标准。

第二，工资水平

主要反映公务员的工作业绩和资历。

第三，奖励工资

每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月，每三年调整一次。

第四，补充工资

1、汽车修理工，同月工资，标准=基本工资÷5，每一人进十。

2、取暖费补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每发一入十。

3、考勤津贴，正常工作每天30元，无故少于每天扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家法定节假日等0元，每三年一次。

4、盲山补贴，农村和山区公务员享受盲山补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年一次。

5、地区差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。除养老金和医疗补助外，按现行政策执行。公积金、独生子女费等现有补贴一律取消。