灵活用工指的是以雇佣关系外的其他形式，如劳务派遣、个体工商户、自由职业者、合同工等方式，为企业提供劳动力的一种用工形式。灵活用工的出现，让企业在招聘、管理和成本控制方面都有了更多的选择。
在税务筹划方面，灵活用工也有其独特的优势。首先，对于企业而言，雇佣关系的成本较高，包括社保、公积金、年假等福利待遇，而灵活用工则可以根据实际情况进行调整，灵活控制成本。其次，灵活用工也可以通过税务筹划来减轻企业的税负。比如，对于企业而言，将雇佣关系转化为劳务派遣关系可以享受到一些税收优惠政策，如减免增值税、所得税等。

在灵活用工的税务筹划中，需要注意的是遵守相关的法律法规。灵活用工的形式虽然多样，但也需要遵循相应的规定，比如对于劳务派遣企业而言，需要遵守《劳务派遣暂行规定》等法律法规。此外，还需要注意税收政策的变化，及时调整税务策略，以避免出现不必要的风险。
总之，灵活用工在税务筹划方面的优势是显而易见的，但也需要在遵守法律法规的前提下，合理利用税收政策，进行灵活用工的税务筹划，为企业的发展提供更多的支持。