日薪工资是指按照一日计算的工资，而单双休日薪工资计算方法是指对于不同类型的休假日，采用不同的计算方式。那么，日薪工资计算方法是否包含法定假期呢？
答案是不包含。按照法律规定，劳动者在休息日、法定节假日等时间内，无需工作，但仍能享受工资报酬。如果计算在日薪工资中，就相当于将节假日的工资报酬也算在日薪工资中了，这是不合理的。所以，在计算日薪工资时，不应该包含法定假期的工资报酬。
那么，如何计算休息日、法定节假日的工资报酬呢？这时就需要用到单双休日薪工资计算方法了。

对于单休日的员工，其周六是休息日，周日是工作日。在休息日，员工无需工作，但仍然可以获得工资报酬，这就是休息日薪资。而在周日上班，员工获得的工资是工作日薪资。
对于双休日的员工，其周六和周日都是休息日。那么，在周六、周日这两天，员工都不需要工作。在这种情况下，员工获得的是双休日薪资。这种计算方式适用于国内大部分企业。
一般情况下，日薪工资计算方法不包含法定假期的工资报酬。在计算休息日、法定节假日的工资报酬时，需要采用单双休日薪工资计算方法，以便更加准确地计算员工的工资报酬。企业在制定工资标准时，应该根据实际情况并结合法律规定，科学合理地计算员工的薪资，让员工获得公平合理的福利报酬。