国家法定假日规定（国家规定的法定节假日,带薪年休假的法定标准）
国家规定的法定节假日,带薪年休假的法定标准-国家法定假日规定天数
国家法定节假日有哪些？
国家法定节假日(农历新年)放假三天。
现行法定年休假标准为11天。所有公民的假期是新年的一天假期。春节放假3天；清明节放假1天；劳动节休息1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节有三天假。春节是中国的新年。
扩展数据:
法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。
法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
11月9日，全国法定节假日调整课题组的方案在人民网、新华网、国家发改委网站、新浪、搜狐等网站发布，进行民意调查。调整的主要内容包括:
1.国家法定节假日总数增加1天，即从10天增加到11天。
2.调整国家法定节假日放假安排:元旦放假一天不变；春节假期保持3天不变，但假期开始时间调整为农历正月初一至除夕。“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆假期维持3天不变；增加清明节、端午节、中秋节为国家法定节假日，各放假一天(农历闰月的，以正月为假日)。
3.周末允许上下移动，与法定节假日形成连续假期。
《国家法定节假日制度调整方案》体现了以下原则:
1、法定节假日天数是否与经济社会发展阶段相适应；
2.法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
3、是假日制度安排尽量减少对经济社会运行的冲击和影响；
4.休假制度的安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
5.法定节假日的调整和带薪休假制度的安排要充分考虑国民旅游的需要。
参考来源:百度百科-法定节假日
国家法定假日是什么
1.国家法定节假日有哪些？
1.国家法定节假日包括:
(1)过年，放假一天(1月1日)；
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(农历清明节当天)；
(4)劳动节，放假一天(5月1日)；
(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.法律依据:中华人民共和国劳动法。
第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第二，法定节假日加班工资的规定。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家规定哪几天放假？
法律分析:根据现行的相关法律规定，国家法定节假日的总天数为11天。法定节假日11个，具体如下:(1)新年放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假一天(清明节当天)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定节假日加班工资是怎么规定的？高汉玲《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当向劳动者支付劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者完成计件定额任务后，按上述原则分别支付其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制的，其综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，并按本规定向劳动者支付延长工时工资。不定期执行。
实行工作制的工人不执行上述规定。
国家法定节假日有哪些？
国家法定假日有几天？国庆节是什么？
中国有11个法定假日，即元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节和中秋节。这七个节日都是中国的法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
“国定假日和纪念日”
第一条为了统一全国性节日和纪念日的放假安排，制定本办法。
第2条所有公民的假期:
(一)新年，放假一天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；
(4)劳动节，放假一天(5月1日)；
(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。
什么是法定假日？
法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。根据《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，即使11节假日不上班，也应当支付工资。剔除无薪的104个周末，每月带薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再将月工资收入除以21.75即可得到日工资水平。以北京月平均工资3008元为例，劳动者节假日加班，要按138.8元支付三两工资。
国家法定节假日加班
国家法定节假日加班工资的计算；
根据《劳动法》第四十四条的规定:
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班的，应当按照公休日加班工资标准的2倍支付。
日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的带薪天数，今年我国调整后的带薪天数为21.75天。
以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；企业在5月1日安排他加班的，应当向他支付不低于69元的三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位首先要安排补休，否则必须支付日工资基数的两倍。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。
周末加班工资的计算:
根据《劳动法》第四十四条的规定:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果月基本工资800元，周末加班的双薪应该是:800元/20.92元/天*2=76.48元/天。
