用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度【2023更新】-用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法

用人单位正在制定、修改或者决定劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的规章制度

根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

法律分析

如果流量远低于保证精度的最小流量，会导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，对供应商不利，也不公平。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。县级以上人民***计量行政部门可以根据需要设立计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考试合格。该功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民***计量行政部门应当根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民***计量行政部门主持考核合格后使用。企业事业单位可以根据需要建立本单位使用的计量标准，最高计量标准经有关人民***计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定应当按照经济合理的原则在现场进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，应该如何赔偿？

用人单位的规章制度违反法律法规规定的，无效，职工有权要求赔偿。具体赔偿金额以员工遭受的实际损失为准。

劳动规章制度侵害劳动者权益，用人单位应承担什么责任？

《劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了规章制度违法时用人单位的法律责任。

用人单位劳动规章制度是用人单位根据其生产经营管理的需要制定的与劳动管理有关的规章制度。其目的是加强劳动管理，将法律法规赋予劳动者和用人单位的权利和义务具体化，保证生产经营的顺利进行。与劳动者切身利益直接相关的规章制度只是众多规章制度中的一个。具体包括:(1)用人单位内部劳动管理的规章制度，主要调整用人单位与劳动者之间的关系，对劳动者违反管理时应承担的责任和争议的处理作出相应的规定。(2)操作规程和员工守则等规章制度，主要调整用人单位人与物的关系，以保证生产设施和设备的合理使用，避免事故发生，维护正常的生产和工作秩序。

用人单位根据本单位的实际情况制定相应的规章制度是非常必要的。但用人单位制定的规章制度，特别是与劳动者权益直接相关的规章制度，必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规的规定相抵触，否则无效。用人单位按照此类无效规章制度进行管理的，劳动行政部门应当按照规定，根据不同情况，给予行政处罚:

一是用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，责令改正，给予警告。警告是国家行政机关对违反行政法律规范的公民或法人作出的正式谴责和告诫；责令改正是国家行政机关责令违反行政法规的公民或者法人改正其违法行为的行政处罚。这两种处罚既适用于轻微的行政违法行为，也适用于直接的用人单位。

二是对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任是指行为人因自己的行为造成他人财产或者人身损害时，应当依法以自己的财产对受害人进行赔偿。对人员损失的责任。原则上，赔偿的范围应当是受害人所遭受的全部实际损失。这里规定的赔偿责任，可以由劳动行政部门根据劳动者受到的损害作出，也可以根据劳动者的申请，由人民法院依法审理后作出。用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度给劳动者造成损害的，还应当根据给劳动者造成的损害承担相应的赔偿责任。

违反公司规定被公司开除有补偿吗？

违反公司规定被开除，员工严重违反公司规章制度的，公司无需支付开除员工的赔偿金或经济补偿金。

用人单位在辞退员工时，不仅要列举违反公司规章制度的行为，还要提供证据说明员工的违规行为。如果公司不能为其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，并向劳动者支付相应的经济补偿。

用人单位违反公司规定与员工解除劳动合同，前提是规章制度合法，包括内容和程序合法。

法律内容是指规章制度的内容不违反法律法规的规定。

程序合法主要是指用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度时，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定后，用人单位应当将与劳动者切身利益直接相关的规章制度予以公示，或者告知劳动者。

劳动者的违法行为不构成严重违反单位规章制度的，单位辞退违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[法律依据]

《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司规章制度如何才能合法？

法律分析:根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料，如经签署的会议纪要等法律文件，证明用人单位已履行与职工平等协商的法定义务。

广大用人单位应当向职工宣传或者告知与其切身利益直接相关的规章制度。用人单位可以通过以下方式履行告知义务:

1.将用人单位的规章制度编入员工手册，员工签字确认已阅读；

2.组织新员工参加培训，并签署培训纪要；

3.用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。

在规章制度执行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改和完善。用人单位应当对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或者废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的合法性。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。