2023年的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共七天。其中，元旦节和春节是全国范围内的公休日，为一天；清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节则为三天。此外，根据《劳动法》规定，企事业单位应当根据工作年限为员工安排带薪年假，第一年按照年工作时间不少于1年不满10年的职工享受五天带薪年假。所以，2023年的带薪年假时间根据个人工作年限而有所不同。
在实际工作中，年假的安排需要遵守《劳动法》的规定，而且年假不仅有带薪和不带薪之分，还应该根据具体情况进行灵活的安排和调整。企业要根据年假制度，明确员工的年假时间，全员参与公司计划，以此来调动员工的积极性和工作热情。

除了企业，对于广大的公务员和国有机关职工而言，他们的法定带薪年假与用人单位其他员工有很大的不同。公务员和国企机关职工的带薪年假一般由部门制定年假管理办法，一年内的年假时间直接与其工作年限挂钩。一般情况下，公务员和国企机关职工的法定带薪年假要比其他员工多。
需要注意的是，法定带薪年假是员工的权利，企业应该充分尊重员工的选择，不得随意削减或取消年假。与此同时，员工也应该尊重企业的生产经营，合理安排时间，不能过度利用年假影响公司的正常运转。总的来看，年假的管理旨在建立公平、平等的工作环境，促进员工与企业之间的良好关系，从而更好地共同发展和进步。