单位承担社保部分计入什么会计科目？这是企业中经常会面临的一个问题，在做财务核算时需要清楚地掌握。一般来说，单位承担社保部分会计科目与个人缴纳社保部分的会计科目是不一样的。本文将就这个问题进行详细阐述。
从会计处理来看，单位承担社保部分和员工的社保都是应该计入财务费用中的。而在实际处理过程中，单位所承担的社保部分会分为两种类型，一种是应当计入成本的，一种是不应计入成本的。
首先我们来看不应计入成本的情况。例如医疗险、工伤险和生育险，企业可以选择为员工购买商业保险，这个部分是不能计入成本的。这里的商业保险是指，企业向保险公司购买社保险种的保险，这个过程中，企业需要承担的出资部分是预算外的，不应当计入成本。

我们来看应计入成本的情况。比如养老保险和失业保险，这个部分需要由企业自己承担，应当计入成本中。那么，计入哪个会计科目呢？一般来说，会计处理为：社保支出计入劳务成本，然后在劳务成本后再进行分摊。也就是说，这个部分会计科目一般是在劳务成本、销售费用、管理费用、财务费用中进行分摊。
具体来说，劳务成本主要是流动负债以及长期负债；而销售费用、管理费用和财务费用则会直接计入 “管理费用”科目。根据“会计法”，部分企业也可以选择将单位社保支出计入 “其他业务成本”，以此来使得社保支出的财务数据更加精细化。
单位承担社保部分主要是要计入企业的财务核算中。不过，具体会计科目要根据企业的经营状况、企业的会计处理方法和企业所绑定的法规要求来进行选择。企业需要仔细审慎地考虑进行选择， 确保自己的会计处理不会出现偏差，从而影响到企业的核算数据。