老师您好，
残疾人就业保障金是为了保障残疾人就业权益而设立的一项社会保障制度，其资金来源主要是由***出资和社会捐助等多种渠道筹集而来。在具体的资金使用过程中，残疾人就业保障金主要用于支付残疾人的工资和社会保险费用等相关费用。
在这些相关费用中，职工薪酬是其中一个重要的支出项，因为残疾人就业保障金的目的就是要保障残疾人的就业权益，而支付职工薪酬是实现这一目的的重要手段之一。因此，残疾人就业保障金工资总额应该是应付职工薪酬里面的职工工资数。

同时，在残疾人就业保障金的具体管理过程中，也会存在相关的管理费用，这些管理费用包括了一些行政管理费用、人力资源管理费用、财务管理费用等。这些管理费用是指为了保障残疾人就业保障金的正常运转和管理而产生的费用，其中也包括了一部分职工薪酬。但是，这部分职工薪酬不应该被计算在残疾人就业保障金工资总额中，因为这部分职工薪酬并不是为了支付残疾人的工资而产生的，而是为了保障残疾人就业保障金的正常运转而产生的。
因此，总的来说，在计算残疾人就业保障金工资总额时，应该将应付职工薪酬里面的职工工资数作为计算依据，而不应该将管理费用里的职工薪酬计算在内。这样才能保证残疾人就业保障金的资金使用更加合理和规范。