在特殊时期，如疫情期间，有些企业可能会遇到资金紧张的情况，无法按时缴纳社保和医保费用。那么，社保医保是否都可以缓交？滞纳金又怎么算呢？下面就来一一解答。
一、社保是否可以缓交？
根据国务院关于疫情防控期间减轻企业社保缴费负担的政策，对于受疫情影响的企业，可以申请缓缴社保费用。具体操作方式如下：
1.符合条件的企业可以在2020年4月30日前提出申请。
2.缴费期限最长可延长至6个月。
3.暂不计算滞纳金和罚款。
需要注意的是，申请缓缴社保费用需要符合以下条件：
1.企业员工在疫情期间没有解除劳动合同。
2.企业在疫情期间没有裁员。
3.企业在疫情期间没有减少员工工资。
4.企业在疫情期间没有违法违规行为。
二、医保是否可以缓交？
医保缴费是由个人和企业共同缴纳的，对于受疫情影响的企业，可以申请缓缴医保费用。具体操作方式如下：
1.符合条件的企业可以在2020年6月30日前提出申请。

2.缴费期限最长可延长至6个月。
3.暂不计算滞纳金和罚款。
需要注意的是，申请缓缴医保费用需要符合以下条件：
1.企业员工在疫情期间没有解除劳动合同。
2.企业在疫情期间没有裁员。
3.企业在疫情期间没有减少员工工资。
4.企业在疫情期间没有违法违规行为。
三、滞纳金怎么算？
如果企业未能按时缴纳社保和医保费用，那么就会产生滞纳金。滞纳金的计算方式如下：
1.社保滞纳金：逾期未缴纳社保费用的企业，每日按0.05%的比例计算滞纳金。
2.医保滞纳金：逾期未缴纳医保费用的企业，每日按0.05%的比例计算滞纳金。
需要注意的是，如果企业申请了缓缴社保和医保费用，那么在缓缴期间内是不会产生滞纳金的。
总的来说，对于受疫情影响的企业，可以申请缓缴社保和医保费用，在缓缴期间内暂不计算滞纳金和罚款。但是，为了避免后期产生更多的费用，企业还是应该尽量按时缴纳社保和医保费用，以保障员工的权益。