董事长、总经理、总经理的关系
首席执行官：
公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人，通常由董事会兼任.
总经理：
是仅次于CEO的公司二号行政负责人。因为是行政负责人，所以总是审判人。一般由CEO兼任。
总经理、首席执行官：
首席执行官的助手，公司的三号人物。 我负责公司的日常营业。 因为不是行政，所以他不砍人。
会长：
董事会主席直接领导公司董事会，下设执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等专门委员会，是公司的领导。
社长和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写比中译英“CEO”更简洁，对中国人来说更有神圣感，于是今天的CEO满天飞。 大学刚毕业的年轻人很自豪地在名片上印着自己是某家新公司的首席执行官。 像海尔这样年销售额百亿的大企业总裁也要求别人叫他CEO，但大多数人都不知道这个英语缩写的本质。 董事长、总裁、首席执行官，这三家公司领导人的称呼不仅仅是一种文字游戏，还包括企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，不如说是义务的基础。 如果权力变成了乐趣，甚至连权力所有者的称呼也变成了乐趣，那就太糟糕了。
众所周知，董事长的英语是Chairman (准确地说是Chairman of the Board )，总经理是President，首席执行官是Chief Executive Officer。 不过，媒体并未意识到这三个称谓的细微区别，往往将President翻译成董事长或首席执行官、首席执行官，情况非常混乱。 Chairman这一职务可能是现代公司管理层最初确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表。 理论上，公司管理层所有权来源President和CEO由Chairman任命，董事会仅由Chairman召集，非例行股东大会一般由Chairman召集(或由股东联名召集) 这请参考公司章程)。 因为President和CEO是由Chairman任命的，所以理论上Chairman也可以随时解除他们的职务； 不仅如此，除董事( Member of the Board )和监事( Member of the Board of Supervisors )外，Chairman可以随时解除任何人的职务。 因为董事和监事不是公司的员工，而是公司的老板和仲裁员。 因此，我经常看到，即使一个搞砸了很多事情的首席执行官被解雇了，他仍然保留着董事的职务。即使他没有多少股份，好心的股东也往往被允许继续留在董事会里。
如何设定企业高管的地位，如何界定他们的职责权限，是一个实际上法律都没有公认标准的问题。 从公司治理比较完善的美国情况来看，也没有一个公认的联邦标准。 美国大多数州规定，上市公司至少需要三名行政人员：总裁( President )、董事会秘书( Secretary )和财务总监( Treasure )。 此外，公司董事会可以根据公司章程( Bylaw )任命任意数量的其他行政官员，包括首席执行官、首席执行官职务，但不是法定要求。
也就是说，企业行政长官的职权划分没有统一的标准，每个企业都不一样。 两位拥有同一首席执行官头衔的行政长官的实际权力可能相距甚远。 这是因为企业的法定权力机构是董事会，董事长的实际权力因企业而大不相同。 从美国来看，首席执行官、董事长在什么情况下可以代表企业，或者说不可以代表企业，存在很大的差异。 1973年，在美国American Express vs.Lopez的案例中，法院的判决意见是“董事长职位在其演变过程中，不同企业出现了不同的取向。 在一些企业中，董事长的职务由首席执行官兼任，他可能将日常工作交给了年轻经理，但在其他仍然掌权的企业中，董事长由资深退休首席执行官担任，但实际上他只是作为咨询参谋。 在其他企业，董事长和首席执行官变成了权力几乎平等的“两国首脑制度”。 另外，也有设立“CEO办公室”，由几个高级行政长官共同执行企业权力的企业。
因此，在美国的法律中，无论头衔是总经理、首席执行官还是其他职务，都是关于企业首脑的“明显权力”( Apparent authority )和“实际权力”( Actual Authority ) 一般来说，人们认为处理企业一般事务时，企业首长可以代表企业作出具有法律约束力的决定。关于企业重要资产的出售、其他企业的收购合并、重大捐赠或其他企业债务担保等特别业务( Extraordinary Business )
因此，从实践来看，是否需要同时设置CEO、总裁、COO，必须根据企业规模、业务种类、总裁交替计划的需要来决定。 美国企业的常规实践是以CEO为一把手，以总经理和COO为培养一把手接班人的过渡岗位。 但是，并不是所有企业都必须同时设立这三个工作岗位。 在美国管理最多的企业中，通用电气只设置CEO，不设置COO。