企业年金的出现为企业的员工提供了一种新的福利保障制度，其主要特点是由企业自主设立和管理，为员工提供具有一定保障水平的资金汇缴计划。企业年金的实施不但可以为员工提供更多的保障，增强员工对企业的归属感，还可以为企业带来一系列的好处。企业年金可以提升企业的竞争力，有助于企业吸引更多人才加入，提高员工的满意度和忠诚度。企业年金可以为员工提供更好的福利待遇，让员工在退休后能够有稳定的经济来源，缓解退休过程中的经济压力。还有，企业年金的实施可以让企业更好地管理资产，增强资产的流动性，降低企业的人力成本和运营成本，提高企业的效益和竞争力。实施企业年金也有一些风险和不足。企业需要承担同样的劳保和社保责任，员工可能会对既有的福利标准进行比较，产生情感上的不满。企业年金的实施需要企业有一定的经济实力和风险承受能力，要求企业在管理过程中具有一定的专业水平和风险控制能力。企业年金的实施需要企业和员工共同参与，确保能够达到双方的利益最大化。企业需要权衡好企业本身的经济情况和员工的需求，制定出适合自身的方案，实现企业和员工的共同发展。