尊敬的老师您好，
应付职工薪酬是一个非常重要的会计科目，它反映了公司对员工薪资和福利的支付情况。对于这个科目是否可以有期末余额，这需要根据具体情况来判断。
首先，应付职工薪酬属于负债类科目，通常情况下是有期末余额的。在公司的会计报表中，应付职工薪酬会出现在负债类科目的列表中，与其他负债类科目一起计算期末余额，以反映公司的负债情况。

其次，如果公司在某个会计期间没有进行任何员工薪资和福利的支付，那么应付职工薪酬的期末余额就会为零。但是，这并不意味着应付职工薪酬不能有期末余额，而只是说明公司在该会计期间没有发生相关的业务。
最后，对于过渡科目的判断，需要根据具体情况来确定。如果公司在某个会计期间发生了应付职工薪酬的业务，但由于某种原因还未来得及进行会计处理，那么可以将应付职工薪酬作为过渡科目来处理。但是，在会计处理完毕后，应将其重新归入正常的负债类科目中，以确保财务报表的准确性。
总之，应付职工薪酬作为一个重要的负债类科目，通常是有期末余额的。但是，具体是否有期末余额需要根据实际情况来判断。同时，过渡科目的使用需要慎重，以确保会计处理的准确性和财务报表的真实性。