社保个人部分会计分录是指将员工工资中的社保部分进行正确的会计分录。在进行社保个人部分会计分录时，需要注意以下几点。

员工工资扣除社保个人部分之后，即为实际到手工资。因此，会计分录应该将员工工资的净额计入成本费用账户，同时将社保个人部分计入应付工资账户。这样可以准确反映出企业的成本情况。

社保个人部分分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。每个部分的费率和基数都有所不同。因此，在进行会计分录时，需要根据实际的社保费率和员工的收入，计算出每个部分的具体金额，然后分别计入应付工资账户。

社保个人部分还包括公积金部分。公积金是根据员工工资的一定比例进行缴纳的，用于个人的住房公积金支出。在进行会计分录时，需要将公积金部分计入应付工资账户，并将相应的金额计入公积金账户。这样可以确保公积金的缴纳和使用的真实性。

对于社保个人部分的会计分录，需要遵循会计准则的规定，并进行相应的记账和报表制作。在制作财务报表时，需要将应付工资账户和公积金账户的余额进行调节，并正确反映出社保个人部分的金额。

社保个人部分会计分录需要根据实际情况进行准确计算，并按照会计准则的规定进行记账和报表制作。只有这样，才能确保企业的财务信息真实可靠，同时也能保障员工的权益。通过合理的会计分录，可以更好地管理和利用社保个人部分的资金，进一步促进企业的发展。