在企业会计中，计提五险一金是指企业按照国家规定，为员工提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的费用，并按照一定比例从员工收取相应的个人部分。计提五险一金的会计分录是指企业在财务记录中对这些费用进行记账的过程。计提五险一金的会计分录包括计提人力资源费用和个人应承担的费用，并记录在应付职工薪酬及福利费科目中。通过正确地进行会计分录，可以保证企业的财务记录准确和合规。

计提五险一金的会计分录需要将企业为员工提供的社会保险费用进行记录。其中，养老保险是指企业为员工支付的退休金和离退休职工医疗费用；医疗保险是指企业为员工支付的医疗费用；失业保险是指企业为员工支付的失业补助金；工伤保险是指企业为员工支付的工伤医疗费用和伤残赔偿金；生育保险是指企业为员工支付的生育津贴和生育医疗费用。这些费用需要根据企业的实际情况和国家法规进行计提，并记录在应付职工薪酬及福利费科目中。

计提五险一金的会计分录还需要记录个人应承担的费用。根据国家规定，个人需要承担一定比例的社会保险费用，并由企业代扣代缴。这些个人的费用需要在财务记录中进行记账，并记录在应付个人应承担费用科目中。通过对个人应承担费用的计提，可以保证个人的社会保险费用得到正确的扣除和缴纳。

计提五险一金的会计分录需要按照一定的时期进行调整和结转。一般来说，企业会按月或按季度对五险一金进行计提，并在年末进行结转。在结转过程中，需要将当年已计提但尚未缴纳的费用进行结转，并记录在应付职工薪酬及福利费科目的本年结转凭证中。同时，年初需要将上一年度结转到新年度的费用进行冲减，确保财务记录的准确性。

计提五险一金的会计分录是企业在财务记录中对员工社会保险费用和个人应承担费用进行记账的过程。通过正确进行会计分录，可以确保企业的财务记录准确、合规，并保证员工的社会保险费用得到正确的扣除和缴纳。