工资薪金支出是企业在雇佣员工过程中所支付的报酬费用，包括薪资、奖金、津贴、补贴、加班费等。工资薪金支出并非全部都可以享受扣除的条件，需要符合一定的规定和标准。

工资薪金支出必须符合劳动法律法规的规定。根据劳动法的规定，企业应根据员工的工资等级和工时情况支付相应的报酬。这意味着，企业在支付工资薪金时，需确保员工的工资水平不低于法定最低工资标准，同时合理确定工资的构成，包括基本工资、绩效工资和津贴等。

工资薪金支出要符合税法规定。根据国家税收政策，企业在计算所得税时可以将工资薪金支出进行扣除，以减少企业应缴纳的税款。税务局对工资薪金支出的扣除有一定的限制，如按规定缴纳社会保险费和住房公积金、员工个人所得税等。企业还需要保留相关税务文件和凭证，以备税务机关的核实。

此外，工资薪金支出必须符合公司内部制度的规定。不同企业有不同的薪资管理制度，包括薪资水平、福利待遇、绩效评估等。企业在发放工资薪金时需按照制度规定执行，确保制度的公平性、透明度和符合员工合同、劳动合同等法律文件的规定。

工资薪金支出还需要按照相关部门的规定进行申报和缴纳社会保险费。根据国家的劳动保障政策，企业应按照一定比例将员工薪资中的一部分作为社会保险费缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应根据员工实际工资情况和相关政策要求计算和缴纳社会保险费。

工资薪金支出包括薪资、奖金、津贴、补贴、加班费等，但要想获得支出的扣除，需要符合劳动法律法规的规定、税法的规定、公司内部制度的规定以及申报和缴纳社会保险费的规定。企业在进行工资薪金支出时，应仔细了解相关规定，确保合规操作，避免出现税务和劳动争议。只有在规定的条件下进行支出才能享受相应的扣除，为企业节约成本和合法合规经营提供保障。