职工福利费支出包括哪些内容，是企业管理中需要考虑的重要问题之一。根据2023年最新的职工福利费列支范围，职工福利费主要涵盖员工的物质福利、医疗福利、生育福利、社会保险福利和其他福利五个方面。

物质福利是指企业向员工提供的实物或货币形式的福利，包括但不限于年底双薪、奖金、津贴、福利卡、购物折扣等。这些福利旨在提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

医疗福利是指为员工提供的医疗保障和健康管理服务。包括企业购买的商业健康保险、提供的医疗补贴、健康体检、健康讲座等。通过提供全面的医疗保障和健康管理，可以保障员工的身体健康，提高员工的工作效率和生活质量。

第三，生育福利是指为员工提供的生育保障和婴幼儿抚养服务。包括产假、哺乳假、育儿假和抚养津贴等。这些福利旨在帮助员工平衡工作与家庭生活，促进员工的家庭幸福和工作积极性。

第四，社会保险福利是指为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的费用由企业与员工共同缴纳，能够保障员工在面临风险和困难时获得一定的经济支持。

其他福利是指除上述福利之外为员工提供的其他补贴和福利。这些福利具体内容因企业而异，例如员工旅游、员工培训、员工学历提升补贴等。这些福利能够提高员工的工作积极性和幸福感，增强员工与企业的凝聚力。

职工福利费支出包括员工的物质福利、医疗福利、生育福利、社会保险福利和其他福利五个方面。企业通过提供全面的福利，能够提高员工的工作效率和生活质量，增强员工与企业的关系，促进企业的可持续发展。