计提应付工资是会计上的一种操作，也是公司为员工提供报酬的一种形式。最新计提工资会计分录指的是根据最新的财务会计准则，将发放工资的金额计提到应付工资账户中的一种会计分录。这样做的目的是为了准确反映公司的财务状况和经营成果，以及明确企业的负债情况。

文章段落之间的逻辑关系应该是自然流畅的。需要介绍计提应付工资的背景和意义，接着，可以谈谈计提应付工资的具体操作方法和规则，然后，可以探讨计提工资会计分录的编制和影响因素，可以对计提应付工资的利弊进行总结。

计提应付工资是财务会计中的一项重要操作，通过这种方式，公司可以准确记录员工工资的发放情况，并及时核算和报表中体现出来。计提应付工资会计分录是指根据最新的财务会计准则，将发放工资的金额计提到应付工资账户中的一种会计分录。

接下来的一个段落可以介绍公司计提应付工资的具体方法和规则，以及核算工资金额的依据。例如，公司通常根据员工的工作时间和工资标准来计算应发工资，然后扣除相应的个人所得税和社会保险费等，来确定实际应发工资的金额。

下一个段落可以探讨计提工资会计分录的编制和影响因素。计提工资会计分录通常包括借方和贷方两部分，其中借方为计提应付工资账户，贷方为工资支出账户。影响因素包括公司员工人数的增减、工资标准的调整、税费政策的变化等。

最后一个段落可以对计提应付工资的利弊进行总结。计提应付工资有利于公司及时了解和掌握员工的薪酬状况，同时也能够更准确地计算和报告公司的财务状况。计提应付工资也存在一些问题，如会计处理复杂、有可能存在误差等。

通过以上的分段和逻辑关系安排，在文章中可以系统而清晰地介绍和阐述计提应付工资会计分录的相关内容，使读者对该会计操作有一个全面的了解。