劳保费用是企业在保障员工劳动安全、健康的过程中发生的一项费用，因此其计入会计系统的科目应该是与劳动安全和健康相关的科目。具体来说，劳保费用应该计入企业的“人力资源费用”科目。

人力资源费用是企业为了维护员工权益、保障劳动条件和提高员工效能而发生的各项费用的总称。劳保费用是其中的一项，并且是人力资源费用中非常重要的一部分。劳保费用的计入主要是为了体现企业对员工安全和健康的关注，并保证员工在工作中能够享有相应的保护措施。

劳保费用包括了员工劳动保护用品的采购费用、职业病防治费用、意外事故伤亡费用以及劳动能力鉴定费用等。企业在发生这些费用时，应该将它们统一核算到人力资源费用科目中，以便于对企业成本的统计和分析。

劳保费用的计入并不是单纯的将费用支出计入科目，更重要的是要进行科学合理的核算和管理。这需要企业建立完善的劳动保护费用核算制度，明确劳保费用的科目及其核算方法。同时，企业需要加强对劳保费用的监控和控制，确保费用的有效使用和合理支出。

另外，劳保费用的计入还需要注意与其他相关科目的协调。例如，与劳动保护用品的采购费用相关的科目，应该与采购费用科目进行协调；与职业病防治费用相关的科目，应该与医疗费用科目进行协调。只有科目之间的协调，才能确保劳保费用的准确计入和正确反映。

劳保费用计入的科目是企业的人力资源费用科目。通过合理的核算和管理，可以确保劳保费用的正确计入和有效使用，保障员工的劳动安全和健康，促进企业的可持续发展。企业在进行费用核算时，应该根据自身实际情况，适当调整和完善相关科目，以便更好地反映和管理劳保费用。