员工的年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，也是激励员工持续努力的一种方式。而年终奖的基数是决定员工最终得到多少奖金的重要因素之一。那么，如何计算年终奖的基数呢？

公司通常会根据员工的工作表现来确定年终奖的基数。这些工作表现包括工作成绩、工作态度、工作能力等方面的评估。一般来说，表现越出色的员工，年终奖的基数会相对较高。公司会通过综合评估员工的各项绩效指标来确定员工的绩效等级，并根据不同等级设定相应的年终奖基数。

公司的盈利状况也会对年终奖的基数产生影响。如果公司的盈利较好，通常会有更多的资金用于发放年终奖金，从而提高年终奖的基数。而如果公司的盈利状况不佳，年终奖的基数则可能相对较低。

员工的工作年限也会对年终奖的基数有一定的影响。通常来说，工作年限越长的员工，由于积累了更多的工作经验和技能，公司会给予更高的年终奖基数作为对其贡献的认可。

另外，不同行业、不同公司之间对年终奖的计算公式也有所不同。有些公司将年终奖基数直接与员工的薪资挂钩，一般为员工年薪的一定比例。还有一些公司会根据员工的绩效等级设定不同的基数，比如优秀等级对应的基数相对较高，合格等级对应的基数相对较低。

年终奖的基数是根据员工的工作表现、公司的盈利状况、员工工作年限等多个因素来确定的。不同公司、不同行业对年终奖的计算公式也有所不同。公司会根据这些因素来合理设定年终奖基数，从而对员工的工作付出给予相应的奖励，以达到激励员工、提高员工积极性的目的。