在中国，工资和社保基数是两个不同的概念。工资是指员工在一定时间内所获得的报酬，而社保基数则是指员工缴纳社保的基础金额。在实际工作中，由于各种原因，工资和社保基数可能会出现不一致的情况。那么，当工资和社保基数不一致时，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要了解工资和社保基数的计算方法。工资是由公司根据员工的岗位、工作经验、绩效等因素进行计算的，而社保基数则是由国家规定的最低标准或者公司与员工协商确定的。因此，工资和社保基数不一致可能是由于公司的计算方法或者员工的工资变化等原因造成的。

其次，我们需要及时与公司的人力资源部门沟通。如果发现工资和社保基数不一致，我们应该及时与公司的人力资源部门联系，了解具体原因，并提出自己的意见和建议。如果是公司的计算方法出现问题，我们可以与公司协商解决；如果是员工的工资变化导致的，我们可以及时向公司提供相关证明材料，以便公司及时调整社保基数。

第三，我们需要及时调整个人社保缴纳金额。当我们发现工资和社保基数不一致时，我们需要及时调整个人的社保缴纳金额，以便保证个人的社保权益。我们可以向公司的人力资源部门提出申请，要求调整个人的社保缴纳金额，以确保个人的社保权益得到保障。

总之，当工资和社保基数不一致时，我们需要及时与公司沟通，了解具体情况，并及时采取相应的措施。只有这样，我们才能保障自己的社保权益，避免不必要的损失。