银行高管薪酬结构是指银行高层管理人员的薪酬构成和分配方式。

基层银行高管收入是其中的一个重要方面。

基层银行高管是指在银行中担任较低级别管理职务的人员，他们通常负责某个具体部门或业务线的日常管理工作。

与高级别管理人员相比，基层银行高管的职位等级较低，但也承担着重要的责任和任务。

基层银行高管的收入由多个因素决定，包括岗位等级、绩效表现、工作年限、地域差异等。

一般来说，基层银行高管的薪酬包括固定工资和绩效奖金两部分。

固定工资是按照岗位等级和工作年限确定的，而绩效奖金则根据个人绩效表现进行评估和发放。

在当前经济形势下，各家银行对于基层银行高管薪酬结构也有所调整。

一方面，为了降低成本和提升效率，一些银行采取了减少基层管理人员数量、缩减薪酬总额的措施；另一方面，为了留住优秀人才和激励员工积极性，一些银行则加大了绩效奖金的比重，提高了绩效考核标准和要求。

总体而言，基层银行高管收入水平与各家银行的规模、业务类型、地域等因素有关。

在未来，随着金融市场的不断发展和竞争加剧，银行高管薪酬结构也将面临新的挑战和变化。