在中国，公司注销后仍然有可能发生劳动争议，因此仍然可以申请劳动仲裁。

首先，需要明确的是，公司注销并不等同于该公司的劳动合同已经终止。即使公司注销了，劳动合同仍然存在，员工仍然有权利维护自己的合法权益。因此，员工仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决与公司之间的劳动争议。

其次，即使公司已经注销，员工仍然可以通过其他方式追讨欠薪或其他合法权益。例如，可以通过向法院提***讼或向人力社保部门申请担保支付等方式，来维护自己的权益。

最后，需要注意的是，在申请劳动仲裁之前，员工需要确保自己的证据充分、清晰，并且要了解相关法律法规，以避免因证据不足或法律程序不当而导致的申诉失败。同时，如果员工需要请律师代理申请劳动仲裁，也需要选择一家有资质的律师事务所，以确保自己的权益得到最大的保障。

总之，公司注销并不意味着员工的劳动合同已经终止，员工仍然有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是，在申请劳动仲裁之前，员工需要充分了解相关法律法规，并确保自己的证据充分、清晰，以避免因程序不当而导致的申诉失败。