阿里巴巴副总裁范驰离职，老一届员工陆续离职，阿里还会再创辉煌吗？

认为阿里巴巴在未来依然是能够创造辉煌的，阿里巴巴目前依然是一家非常有生机有活力的公司，年轻人在公司当中的话语权更大。阿里巴巴这家公司的体量是非常大的，这家公司的很多老员工已经陆续的离开了自己原来的岗位，新一届的年轻人将会成为这家公司的主力军，年轻人最大的一个优势就在于能够更好的了解这个社会。一、阿里巴巴越来越有活力。阿里巴巴的目标是能够在这个社会当中生存102年，已经经过了十几年的发展，明显感觉到阿里巴巴的竞争能力已经越来越弱了。在互联网时代迭代的速度是非常快的，人才对阿里巴巴的未来发展来说是非常关键的，必须要吸纳更多的人才。二、阿里巴巴会更好的适应这个社会。拥有大量的年轻人，最大的一个优势就在于能够让阿里巴巴适应这个社会，这个社会一直在持续不断的改变，所以必须要对社会有足够的了解，才能够做出更好的决策。拥有年轻人参与的阿里巴巴，能够做出最具有优势的决策。三、阿里巴巴的数据是非常丰富的。阿里巴巴的一个软性优势就在于拥有非常丰富的大数据，现在已经进入了大数据的时代，拥有大数据的公司，将会掌握这个社会当中的核心资源。很显然阿里巴巴已经拥有了核心资源，这些核心资源将会成为阿里巴巴最大的一个优势。虽然阿里巴巴在社会当中的电商竞争能力越来越弱，但是我认为阿里巴巴总体在社会当中的体量与未来发展的潜力都是比较有优势的。对于一家公司来讲，必须要有更多的年轻人参与，才能够让公司保持更多的活力，阿里巴巴目前就在做这件事情。
阿里巴巴到目前为止基本已经到了上限，作为一个公司，阿里巴巴目前的主要业务就是金融，因为中国人口较多，市场较大，所以可以一直玩金融，按照阿里巴巴目前的思路，未来也很难再创辉煌。
会。因为阿里巴巴是非常有实力的企业，如今互联网越来越发达，对于人民来说是必不可少的，我相信它一定可以更好。
不可能再创辉煌，因为阿里他之前已经达到了一个巅峰，现在开始走了下坡路，而且那些老员工的离职一定会大伤元气。
我觉得阿里巴巴这个辉煌真的是很难预测，很多老的员工都已经走去了，而且很多新的一些政策内容不被大家认可，在这种情况下就非常的危险。

知情人透露阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是否违反了劳动法？

阿里巴巴是著名的互联网公司，不少人都希望到该公司里面上班，福利待遇好，平台还很广，机会非常多。以后跳槽的话，也可以给自己的简历镀金，有这样的一份工作经验，我相信没有谁会拒绝。关于知情人透露阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是否违反了劳动法？我觉得当然违反了，大致有以下的看法。第一，在入职的时候，员工会和人事部门签订保密协议以及竞业协议，凡是在以后的工作中违反相关条例的公司都有权利开除员工。第二，一个公司最核心的机密是不能泄露的，如果内部员工不经过允许，随意传阅内部文件的话，一旦被公司知道，公司有权提***讼。最后，这几名员工已经被解雇了，我认为对于他们以后的职业发展非常不利，背景调查肯定会查出来，他们想要在同一个行业发展是比较困难的了。我建议他们做好转行的准备。一；在入职的时候，员工会和人事部门签订保密协议以及竞业协议。凡是在以后的工作中违反相关条例的公司都有权利开除员工。二；一个公司最核心的机密是不能泄露的。如果内部员工不经过允许，随意传阅内部文件的话，一旦被公司知道，公司有权提***讼。三；这几名员工已经被解雇了。我认为对于他们以后的职业发展非常不利，背景调查肯定会查出来，他们想要在同一个行业发展是比较困难的了。我建议他们做好转行的准备。关于知情人透露阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是否违反了劳动法？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
这明显违反劳动法了，又不是泄露商业机密，任何有良知的人，看到这样的事，都会去帮受害者！这要是在国外，阿里巴巴绝对被判赔偿被解雇的员工几百万美元！
这的确违反了劳动法，对此，我认为此举没有顾及到被解雇的员工的心理状况。
并没有，这件事情应该得到一个公正的裁决，这些证据都反映了一些问题，性质很恶劣。

阿里巴巴离职员工将阿里员工比喻成打工驴，为何越来越多的人从阿里离职？

原因有很多，一部分人是从中层已经成为了富翁，所以不可能在阿里委屈自己，会出来自己创业，更大一部分就是底层的工作人员，因为不堪重压，一个人要干两个三个人的工作，压力太大了，很多人承受不了身体和心理的压力，做不了，所以才离职。一部分人暴富，所以离开阿里自己创业阿里巴巴是一个大型的上市企业，很多人都愿意去阿里巴巴就职。但是也有很多离职的人说出了自己的心声，阿里巴巴就是一座围城。城外的人拼命想要进去，城内的人拼命想要出来。目前为止，阿里巴巴虽然做的很大，但是每天离职的员工也有很多。虽然很多刚跨出校门的大学生都希望进入阿里巴巴求职，并且成为阿里巴巴的一员。这是因为阿里巴巴有很多丰厚的职工福利。但是每天从阿里巴巴离职的人又是很多这里的人，有一部分是因为从中层的位置上已经发财了，成为了富翁。对于这部分人，他们肯定是希望离开阿里，然后自己创业。有一句俗语说的好，水往低处流，人往高处走，这些先富起来的员工就是希望自己的道路越走越远，钱赚的越来越多。阿里巴巴底层职工，心理压力太大，工作压力太大，只能选择离开据网上有一位从阿里巴巴离职的员工说，他现在是抑郁症，每天自己的压力特别大。很多人都把在阿里巴巴工作比喻成是打工驴，阿里巴巴虽然有各种各样的福利待遇，这是其他的公司没有的，即使是离职的员工也为你保留着花名册。很多员工在离职以后都感恩在阿里巴巴工作的这段时间带给自己的经验和快乐，因为同事们之间都称同学。在阿里巴巴工作就是讲一个拼字，很多人都是感觉到压力非常的重，一个人做着两个人，三个人甚至4个人的工作。如果你自己的身体条件不好，心理素质又不好，就极有可能让你变成抑郁症患者。阿里巴巴没有给职工硬性的规定，但是员工说每天的工作量摆在那里，加班，延时是很正常的事情，没有休息日，这也是现实。也就是说这种压力不是摆在明面上的，而是在暗地里的你做也得做，不做也得做。一个人要做两个人三个人的工作，这种压力是多么的大，一个人连休息日都没有。底层的职工压力是非常大的，很多人心里就会失控。一个成年人会在大庭广众之下痛哭，你知道他的压力来自于哪吗？可能他就是阿里巴巴的员工。
阿里巴巴一个家喻户晓的互联网公司，国际化大品牌，很多人都梦寐以求的挤破脑袋想要进入阿里巴巴。这样一个优秀的公司，福利好，待遇好，但是在各种光环笼罩的背后，很多阿里巴巴离职员工将阿里员工比喻成打工驴，为何越来越多的人从阿里离职？我认为有以下几个原因：01、工作压力太大，得不到休息。在阿里巴巴这样的大企业中工作压力是非常巨大的，光鲜的背后必然隐藏着不为人知的秘密。阿里巴巴的实际控制人马云，看似十分体贴员工，但是他也是一个彻头彻尾的资本家，本质上想要的是剥削员榨取更多的利益。他十分推崇“996”的工作模式，并且已经融入到了阿里的企业文化当中，希望员工以加班为荣，为公司创造更多的价值。在这种工作环境下，员工往往面对的是巨大的工作压力，末位淘汰制度的设立，让所有人都不得不绷紧了神经，一刻不敢松懈。很多员工不能平衡自己的工作与生活，或者说工作已经占据了他的大半精力，抽不出来时间去享受生活，得不到自己的闲暇时间。而很多人赚钱的目的不就是为了能让自己过得更舒适吗？如果工作让自己很不开心，没有了生活，那么即使这份工作再优越，福利再好，钱再多，也终究会走到辞职的地步。02、有更高的职业追求。很多人跳槽的一个最大的原因不外乎是想要赚更多的钱，有更好的发展前途。阿里巴巴毋庸置疑是一个很好的发展平台，汇聚了无数的商业精英和IT天才。因此很多的猎头公司瞄准了阿里巴巴，他们可以给到更高的待遇，更丰厚的奖金，更优越的权限。阿里给你多少，只要你优秀，猎头可以给到你难以回绝的条件，足够让你心动。而员工想要的是通过自己的努力工作换来对称的价值，如果钱没给到位，只是空谈理想、情怀，只会画饼，又怎么能够留得住人才呢？毕竟人的青春只有那么几年，正所谓人往高处走水往低处流，谁都想要往上冲一冲，为了自己的职业规划拼搏一把。03、未雨绸缪，想要自己创业。在互联网行业，有一个大家都默认的行业潜规则，那就是“35岁危机”。在IT行业，35岁是一个分水岭，学习能力开始逐渐下滑，身体也比不上年轻人有冲劲，家庭的琐事开始越来越多，无法分心。而这时越来越多的新鲜血液开始进入公司，他们充满朝气，想法独特，能力也强，工资拿的还比你少，这时你的竞争力和创造价值的能力都比不上年轻人。因此很多人在30岁就开始未雨绸缪，规划自己之后的生活，选择自己去创业。选择创业还有一个很大的原因是自由，自己做自己的老板，自己规划自己的时间，可以尽情的享受生活，不会被约束。
不久前有媒体曝出，阿里完成美国股票历史上最大IPO，或迎来员工离职潮。文中给出的核心理由之一是，阿里有一万名员工分享200亿美金，这些人都将成为千万富翁。虽然其中不乏夸大之处，举证也毫无严谨可言。不过，阿里有大量员工离职确是一个不争的事实，而且这一现象早在阿里上市前不久就已经出现。阿里不好吗 , 为什么有些人选择离开？据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？留下的中层员工都怎么想？人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。“而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。从这个角度看，一些阿里员工采取观望的态度，他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。离职潮带来了什么？中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际，其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低，为此，还曾约谈了不少中层，互通有无。换而言之，阿里对员工的流失是有准备的。不过，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，短期内业务执行的流畅性也会降低。由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。
阿里离职的高峰期是2014年阿里在美国上市的时候，因为阿里的部分员工拥有阿里的原始股。通过在美国上市，这些持有阿里原始股的中层管理人员或高管开始价值飙升，造就了一大批百万富翁和千万富翁，他们的价值上升，让他们对朝九晚五的生活感到不适。要知道每个人都有当老板的梦想，不可能永远为别人打工。尤其是对于这些高级人才来说，他们对自己的能力充满信心和信心，能够成功创业。所以这些人会离开工作去追求所谓的梦想，去实现自己的野心。这也是华为的任一直不愿意上市的原因之一，因为很多持有华为股份的员工一旦上市就会有积极的心态。阿里巴巴虽然工作量大，任务多，压力大。不过相应的待遇也很好，工资就不说了。反正是以万为单位计算的。阿里巴巴的好待遇是，即使是离职的员工，也能享受到一些别人享受不到的福利。在阿里巴巴工作过的人都知道，进了阿里，就有了职称，有了花名。即使你以后离开公司，阿里也会为你保留花名和职称。感谢您对阿里的贡献和奉献。二是举办阿里校友会。总的来说，我们在公司工作的同事之间的友谊不是很深，但是阿里的同事互相叫同学。即使离职，也还是校友。他们时不时会像我们举办的校友会一样互相交流感情。第三，阿里的体检制度对离职员工及其家属开放。很多公司离职后，原公司的福利就消失了，再也享受不到之前的福利了。不过阿里对这些离职员工还是挺友好的。对于阿里集团以约定价格购买的酒店和机票，离职校友也享受这些优惠，还会发放纪念徽章。当然，这些离职员工虽然有一部分创业失败的，但也有很多创业成功的。而且有些人在创业成功后被阿里收购，最终回到阿里工作，比如传说中的阿里守护神吴翰清。综上所述，企业员工离职很正常。就算你是世界上待遇最好的公司，也会有人离职。毕竟每个人的家庭环境，对自己和公司的要求都不一样，最终都会离开。当然，对于阿里这样的企业来说，即使离职的人多了，也没有问题。毕竟想进去的人多。
说起阿里巴巴，一个上市企业，是无数人想要进去的公司，毕竟阿里巴巴名声在外，能够进入这样的公司工作应该是一件非常骄傲的事情，说出去的话也是非常的有脸面的。但是呢，阿里巴巴就像是一座围墙一样，在外面的人拼命的想要进去，但是在里面的人却拼命的想要出来，毕竟只有真正经历过之后才能够明白其中的不容易吧。如今阿里巴巴很多的员工都开始辞职，无非就是这几点原因。一：有的人想要单干。对于一些在阿里巴巴年限比较久的老员工来说，很多其实都已经坐上了公司高管的位置，已经帮助自己积累了一定的财富，在阿里巴巴这么多年，自己也学会了很多的东西。但是正所谓的人往高处走，水往地处流，谁又会嫌弃自己有钱呢，所以说很多的中层干部都想呀自己出来单干，就算是做到了多高的位置，那也仅仅只是一个打工者而已，还不如自己做老板，那样会幸福得多。二：生活压力实在是很大。对于一些底层的员工来说，阿里巴巴的工作压力是非常大的，可能两三个人的工作量都需要一个人来完成，这也就是为什么阿里巴巴离职的员工将员工比喻成打工驴了。公司没有给你安排那么多的工作，但是工作就摆在那里，自己总是需要去做的，所以压力之下，很多的人都受不了了，可以说是身心俱疲，年纪轻轻的就不堪重负，万一自己的身体累垮的话挣再多的钱也没有用了。所以说重压之下才会选择离开。这也是万不得已的事情，还有的人因此患上了抑郁症，可见压力真的是很大。三：阿里巴巴变味了。很多的人选择阿里巴巴的原因就是因为福利是非常的不错的，而且对自己的发展不错，能够获得晋升的机会，但是随着阿里巴巴的不断发展，很多的公司高管都并不是从公司晋升上去的，而是从别的地方直接空降过来的，这肯定会引起大家的不满，自己辛苦这么多年就是为了等待机会，如今被别人捷足先登，阿里巴巴再也不像是以前一样了。其实很多的公司都是如此，年前或者是年初的时候都会带来一波离职潮，这对于企业来说也并不是一件坏的事情，起码能够为公司注入一些新鲜的血液和活力，每个人都有每个人的追求，如果说自己已经不适应这个公司的话，那么肯定是要离开的。

如果让你去阿里巴巴上班，997工作制，年薪50万，你会去吗？

阿里巴巴一直是很多人梦寐以求想去的地方，马云曾说："别人开4倍工资也挖不走我的员工！" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括，身在职场，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内确实并不多见。可是有人想过，如果如果让你去阿里巴巴，每天997，即9点上班、9点下班，一周工作7天，年薪能超过50万，你会去吗？曾经就有朋友给我说过这个话题，给了我很大的启发，现从多角度分析一下这个问题。我有个小学同学，因为他从小家庭就比较穷，所以他读完初中就没继续上学了，很早进入 社会 的他，没什么文化，只得到处打工讨生活，当我大学毕业时，有一次看到他在一个建筑工地做工，每天天不亮就要出工，天黑了才收工，很多时候还要高空作业。他的工作时间早就超过了12小时，一般人根本干不下来，几乎每天只吃两顿饭，而且都是没啥油水的菜，有时候做得太晚连饭都没有，只得吃两个馒头充饥。像他这样的工作，没任何保障，做一天拿一天的钱，每天也就两三百块，又累又危险不说，还吃不好睡不好，更别提休假了，我问他，多久回家一次，他说出来工作以后就再没回去过，已经差不多快两年了，平时也根本不敢请假，请假完全是在耍自己，没任何收入。所以说，从目前的就业形势来讲，如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者，如果有一天碰到了像阿里这样的机会，997工作制，年薪50万，你要是纠结去不去的问题，你就参照一点，那就是你的生活压力目前如何，因为好的机会来临时，并不取决于你的理想，也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。如果你知道，现在的就业形势有多难，自己又没有太强的背景和资源，那有这样的机会就应该抓住，你看那些小区保安、门卫、环卫工人，月薪不到2000元，几乎每天工作12小时；医院清洁工月薪1800元，工作10小时，每月休息2天；餐饮行业服务员月薪2500元，早9点到晚9点，每月公休三天。这些劳动者，我还是很敬佩他们的，可谓风餐露宿而且风雨无阻，但是，他们一年都挣不了多少钱，50万对他们来说是个什么概念？毫不夸张地说，无异于一个天文数字！如果你现在去问他们：让你去阿里巴巴上班，每天早9点到晚9点，一周工作7天，年薪50万，你会去吗？我想，这几乎没有任何人会有任何的犹豫！甚至全年无休，每天早6点到晚12点他们都愿意。也许有人会说给他100万也不去，理由是生活不只是工作和赚钱，还有诗和远方，其实诗也好，远方也好，那的确很浪漫，那样的生活每个人也都想。可是，诗是吃饱了才能玩的高雅，远方更是需要烧钱的！一个人如果每天连饭都吃不饱，或者有上顿没下顿的，他还有心情谈诗和远方？有学历、有能力、不差钱，当然可以选择不去，可是，如果你的人生惨淡到给孩子报个教育班都犹豫半天，买几个鸡蛋都还要货比10家店，这样折腰的地步，你就不要怀疑了。第一，在阿里巴巴这样的公司上班，你替人卖命的感觉不会太强烈在创业型公司干过的人可能都有这样的经历，老板或老板的亲信，通常他们拥有全部的决策权和否决权，你能不能继续干下去，奖金给你发多少，工资拖不拖欠全看他们的心情，而和你自身能力，以及做事勤不勤快几乎没关系。老板可能今天想一个制度你明天就必须去执行，后天他换一种办公室斗争让你猝不及防，你可能在这些潜规则上已经都心力交瘁，根本没精力再去做好本职工作甚至提升自己。而阿里巴巴则不同，他们通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，这个平台就可以把它放大无数倍，实现你的梦想。阿里巴巴从上到下，几乎都是把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味，从这点可以看出阿里的企业文化，不是一般小公司能比的，同样是打工，你去阿里这样的大公司，替人卖命的感觉显然要弱很多了。第二，去阿里巴巴这样的大公司，实现梦想的可能性更大小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，你会发现很多小公司可能一个总监和老板就管完了，你根本没机会去晋升。但在像阿里这样的大公司是非常有空间的，大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。另外，像阿里这样的大公司，其选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在弱者过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而你去其它小公司，不一定能和强者、聪明人在一起共事，要是遇到猪一样的队友，你就完了。中年危机这个词，是互联网企业首创的，很多互联网企业招聘的时候，基本不给35岁以上的员工面试机会。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。放眼看去，大多数30-40岁这个阶段的人，有80%以上其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，主要原因是这个年龄段的人基本已经成家，生活琐事越来越多，导致其精力分散，对企业做出的贡献越来越低。但另一方面他们的工资又远超年轻人，所以在性价比及竞争优势上显得有点不足。 对于这类老同志，只能坚决地把他从战斗岗位上撤下来，如果有岗位空缺就让他做支持性或者协调工作，没有的话就只能裁掉。对于过了35岁后的人来说，不管再高的薪资，也不建议再去阿里那样的互联网公司了，你的竞争优势已经不在，性价比也越来越低。即使你到了管理层，997的工作强度恐怕你的身体也吃不消，但你总不能每天自己提早下班，让下属员工在那拼吧？这样的话要不了多久你也得走人了。所以，对于30岁以上的朋友来说，不如转型到行业内能够发挥自己特长的其他岗位。比如培训老师、IT顾问等。我之前所在公司，下面有分公司做IT培训，我短暂负责过这业务，培训老师对年龄要求不高，如果你在一些大公司工作过，凭借光鲜的履历在这个岗位还是很有竞争力。写在最后：总之，阿里巴巴这样的公司，其待遇分为工资+奖金，绩效好的还会有股票，所以对于年轻人而言，能够进入大公司工作，不信在薪资上绝对是你的收获大于你的付出，而且你也可以站在一个大平台的角度，看到完全不一样的视野，接触到很多不一样的领域。但是对于30或35岁以上的朋友来说，去阿里这样的公司就得慎重，因为阿里巴巴早期就有一种非常形象的团队评估模型，就是根据能力和价值观两个维度，将所有下属分成了很多种员工类型。在这样一个吃青春饭的环境下，你要保持不被淘汰，就只能逆水行舟，然而你的年龄和身体在这种高强度的工作和竞争下，恐怕很难扛得住。欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！

阿里巴巴裁员，如果裁员按照法律规定会有补偿吗？

劳动合同法关于裁员的规定：1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。