在一些情况下，子公司破产可能会导致员工失去工作和赔偿。但是，母公司是否需要承担赔偿责任，取决于多种因素。

首先，需要考虑的是子公司和母公司之间的法律关系。如果子公司是母公司的独立法律实体，那么母公司通常不需要承担员工赔偿责任。这意味着，员工只能向子公司寻求赔偿，而不是母公司。然而，如果母公司在子公司的运营中扮演了重要角色，例如提供资金或管理支持，那么员工可能会主张母公司应该承担赔偿责任。

其次，需要考虑的是员工的雇佣合同和法律规定。如果员工的雇佣合同明确规定了他们只能向子公司寻求赔偿，那么母公司就没有赔偿责任。然而，在某些情况下，法律可能会要求母公司承担一定的赔偿责任，例如员工权益保**等。

最后，需要考虑的是母公司是否有足够的财务能力来承担赔偿责任。如果母公司本身也处于财务困境中，那么它可能无法承担员工赔偿责任。

总之，子公司破产是否导致母公司承担员工赔偿责任，取决于多种因素，包括法律关系、雇佣合同和法律规定以及母公司的财务能力。如果员工希望获得赔偿，他们应该寻求专业法律建议，并了解他们的权利和选择。