员工持股和股权激励的含义，员工持股和股权激励的联系和区别

一个公司要发展，离不开人才。现在为了留住人才，公司都有自己的想法。但是，企业要想留住人才，没有一点热血是不行的。基本上，企业留住人才的方法就是让员工成为企业的主人。员工持股和股权激励是常用的方法。

员工持股和股权激励的实施一直是创新型、创业型、成长型上市公司吸引人才、建立长效激励约束机制的重要工具。

股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

与股权激励相比，员工持股计划的股票来源选择更多，员工可以直接从二级市场购买股票，大股东也可以直接给员工股票；而员工持股计划使得大股东对企业管理和决策有了更多的控制权。

员工持股计划主要由企业自己或资产管理机构管理，而不是员工直接持股。因此，大股东仍有影响和控制员工持股计划所持股份表决权行使的空间。此外，员工持股计划在绩效考核方面更加灵活。企业可以在综合考虑员工持股计划的实施目标、背景、公司发展阶段、激励对象的工作等具体情况后，设定员工持股计划的绩效考核。

在员工持股计划中，如果管理层和其他员工愿意以更高的价格认购公司股票，将进一步表明管理层对未来公司股价升值的决心，因此对股价有一定的提振作用。

员工来自股权的激励性收入被视为努力工作的报酬，因此他们按照个人所得税标准纳税。员工持股计划的收益视为员工个人投资购买股票并与公司进行利益绑定的收益。根据现有政策，股票交易是免税的。因此，对于员工个人而言，员工持股计划是可以避税的。

员工持股计划与公司财务无关，不存在股权激励方式给公司带来的成本压力。目前有一种方式是在二级市场回购资金公司做杠杆和资产管理计划，甚至不需要证监会批准。例如，苏宁尚云、三安光电，新海宜，龙净环保等。都采用这种方式做员工持股计划。

另一种常见的方式是非公开发行股票。这里需要强调的是，证券不能使用资金杠杆康缘药业今年第一次方案使用汇添富基金做了1:2的资金杠杆，然而被证监会叫停，直到改成无杠杆。以上就是员工持股和股权激励的全部知识。想要了解更多知识可以联系本站客服QQ：100800360。